Pris entre le marteau et l’enclume, ces cadres manquent souvent de formation et de moyens pour faire face à leur fonction. Faute de soutien réel de la direction, les managers les plus fragiles risquent de s’enfoncer dans le stress et autres risques psychosociaux (RPS).
Épuisés par leur charge de travail et la pression hiérarchique, les cadres et assimilés (techniciens, ingénieurs, agents de maîtrise) sont les plus touchés par la pénibilité psychique, l’épuisement professionnel et autres risques psychosociaux (RPS). A commencer par les managers de proximité. Ces derniers représentent près d’un quart de la population des cadres d’après l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). Lire la suite de l'article...
Auteur : Eliane Kan, l'Info Protection.
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