Accidents du travail, arrêts de maladie, inaptitudes… Ces données, quand elles sont suivies régulièrement, permettent de détecter les problèmes de santé au travail des agents et de développer la prévention.
« Les départs à la retraite pour invalidité, c’était + 58 % en Haute-Garonne en 2018 (par rapport à 2017) et l’âge moyen des agents concernés par des actions de maintien dans l’emploi : 47 ans ! » révèle Hélène Ollier, directrice adjointe du centre de gestion de la Haute-Garonne (800 collectivités affiliées, représentant 20 000 agents). Des données significatives de l’impact de l’augmentation des inaptitudes dans la territoriale. Au côté des accidents du travail, maladies professionnelles, arrêts de maladie ordinaire ou de longue durée, elles sont signes de la dégradation de la santé au travail des agents. De quoi inciter les employeurs à engager des actions pour l’améliorer. Lire la suite de l'article...
Auteur : Solange de Fréminville, La Gazette.
Réagissez en laissant votre commentaire !