La formation professionnelle par le jeu

La place du jeu dans la formation ?

Le jeu pédagogique encore dénommé « gamification » ou « jeu sérieux » prend un essor considérable sur de nombreux sujets de formation. Ainsi, bon nombre d’entreprises forment leurs collaborateurs à leurs services et produits, à une montée en compétence spécifique, à l’intégration de nouveaux embauchés, … en usant de la gamification. Cette forme pédagogique, qui se veut ludique et fun, participe à l’adhésion des apprenants, à leur motivation, mais pas seulement ! Différentes études sur l’andragogie (pédagogie adaptée à l’apprenant adulte) démontrent un réel intérêt du jeu sérieux également dans l’apprentissage et la mémorisation.

Les formations obligatoires peuvent-elles être, elles aussi, abordées par le jeu pédagogique ?

Les formations obligatoires telles que la prévention du risque incendie, le secourisme, la sécurité au travail, … peuvent-elles également être animées via un format pédagogique gamifié ? C’est en tout cas la démarche que nous avons adoptée chez SAVPRO Formation et que nous proposons à nos clients depuis maintenant deux ans. Notre ingénierie pédagogique a en effet réfléchi à la mise en œuvre de nouvelles approches lors de nos formations pour répondre aux problématiques de nos donneurs d’ordre (responsable RH, service HSE, service formation), à savoir le manque de participation et de motivation des collaborateurs pour les formations obligatoires. Notre catalogue de solutions s’est ainsi enrichi de formations « Serious Game », « Escape Game », et autres jeux d’équipes ou de duel sur l’ensemble de nos thématiques : de l’incendie au secourisme en passant par les formations CSSCT, prévention des TMS, risques liés au télétravail, etc.

Et ça fonctionne ?

Quelle meilleure preuve qu’un client qui vous appelle pour programmer de nouvelles sessions de formation « ESCAPE GAME Incendie » car nombreux sont ses salariés qui désirent, eux aussi, suivre cette formation dont ils ont tant entendu parler par leurs collègues. Il est indéniable que cette approche ultra ludique favorise l’adhésion des apprenants, d’autant plus si une campagne de communication incitative et promotionnelle est en parallèle initiée auprès de ces mêmes apprenants.

Certes les stagiaires passent un bon moment en formation mais qu’en est-il de la qualité du message et de leur apprentissage ?

La conception de ces formes pédagogiques doit prendre en compte la place du jeu au sein d’un parcours pédagogique construit autour d’objectifs et de transmission de contenus. L’adaptation du jeu sérieux aux différents profils et prérequis des apprenants ainsi que l’évaluation des stagiaires sont également à prendre en considération. Notre objectif premier chez SAVPRO Formation est d’assurer à chaque stagiaire une transmission identique du savoir comportemental et technique, quel que soit le format pédagogique, gamifié ou non.

Format distanciel & format gamifié, est-ce compatible ?

C’est le fer de lance actuel chez SAVPRO Formation ! La situation sanitaire a bouleversé les règles établies dans le milieu de la formation continue. Les formations digitalisées et « à distance » connaissent une progression fulgurante ces derniers mois. Mais attention ! une formation e-learning, ce n’est pas le diaporama utilisé par le formateur que l’on fait défiler tout seul devant l’apprenant !

La conception d’un module distanciel (e-learning, blended, classe virtuelle) nécessite un travail collaboratif de plusieurs experts : concepteur pédagogique, graphiste, développeur digital, vidéaste/monteur, acteurs dans certains cas, … Cette équipe pluridisciplinaire chez SAVPRO Formation a depuis toujours intégré un maximum d’apprentissage ludique dans ses modules distanciels. C’est donc tout naturellement qu’aujourd’hui, nous offrons des solutions de formation distancielle et gamifiée sur la quasi-totalité des thématiques santé et sécurité au travail.

Effet de mode ou pas ? est-ce que la gamification persistera dans les années à venir ?

Le maître mot pour la formation de demain sera assurément l’adaptabilité. La formation, quels que soient ses formats présentiel ou distanciel, quelles que soient son approche pédagogique, sa durée, sa thématique…, devra s’articuler pour répondre aux besoins et contraintes professionnelles et personnelles de l’apprenant et non l’inverse. Beaucoup d’évolution est à prévoir ces prochaines années, le social learning devrait prendre un vrai envol. Nous avons à cœur chez SAVPRO Formation d’accompagner nos clients dans ces évolutions et de proposer des solutions novatrices dans l’ère du temps.