La loi (article L4644-1 du code du travail) oblige l’employeur à désigner un ou plusieurs « référents » en matière de risques professionnels. Toutefois cette loi permet, en cas d’absence de compétence au sein de l’entreprise, de faire appel à un IPRP extérieur dûment enregistré auprès de la DIRECCTE.
Pour simplifier la vie des entreprises et en tant qu’IPRP nous proposons donc une convention aux entreprises avec à titre d’exemple :
- Mise en place du document unique
- Suivi et mise à jour annuelle du dit document
- Expertise pénibilité
- Participation aux réunions du CHSCT
- Action d’audit des risques psychosociaux
- Mise en place d’un groupe de pilotage des risques psychosociaux
- Définition de questionnaires et d’enquêtes
- Dépouillement totalement adapté à l’entreprise des questionnaires
- Réalisation d’une synthèse et présentation à divers groupes d’intervenants (groupe de pilotage, CHSCT, équipe de direction…)
- Suivi et analyse des accidents du travail
- Synthèse, bilan, présentation
- Analyse ponctuelle à l’aide de la méthode de l’arbre des causes
- Diverses actions ponctuelles à la demande
