Santé mentale au travail : un livre pour passer enfin de la prise de conscience à l’action

La santé mentale s’est installée dans les discussions sur le travail. Les entreprises sensibilisent davantage, les managers sont sollicités, les risques psychosociaux sont mieux identifiés et la parole se libère progressivement. Mais une fois le constat posé, une question beaucoup plus difficile demeure :

Parler de santé mentale au travail conduit facilement à se concentrer sur les individus : apprendre à détecter les signes de fragilité, mieux gérer son stress, libérer la parole ou orienter une personne en difficulté. Ces sujets ont leur importance, mais ils ne suffisent pas à traiter ce qui, dans le travail lui-même, peut contribuer à protéger ou au contraire fragiliser la santé.

C’est sur ce terrain que Noémie Guerrin choisit de placer son nouvel ouvrage. Sa conviction, forgée au fil de son enquête, est claire : ce qui abîme ou protège la santé mentale tient d’abord au travail, à son organisation, à ses arbitrages et à ses conditions.

Cette approche invite à déplacer le regard. Une démarche de prévention peut-elle être efficace si l’on demande aux salariés de mieux gérer les conséquences d’une organisation qui, elle, ne change pas ? Jusqu’où les managers peuvent-ils agir ? Quelle place doivent prendre les RH, les préventeurs, les représentants du personnel ou encore les dirigeants ?

Autrement dit, il ne s’agit plus seulement de demander comment aider une personne qui va mal, mais aussi d’interroger ce qui, dans le travail, peut être transformé en amont.

46 entretiens et 150 contributeurs pour confronter les points de vue

Pour construire ce livre, Noémie Guerrin ne s’est pas limitée à une approche théorique. Pendant plus d’un an, elle est allée à la rencontre de professionnels qui vivent, organisent, observent ou accompagnent le travail.

Au total, l’ouvrage s’appuie sur 46 entretiens et 150 contributeurs : dirigeants, managers, professionnels RH, représentants du personnel, préventeurs, professionnels de santé, juristes ou encore sociologues.

Ce croisement des regards constitue l’une des promesses intéressantes du livre. La santé mentale au travail ne relève en effet ni d’un seul métier ni d’une seule fonction dans l’entreprise. Chacun observe une partie du problème et dispose de leviers différents pour agir.

L’ouvrage cherche ainsi à dépasser les solutions toutes faites pour proposer des repères, des exemples issus du terrain et des pistes d’action concrètes, avec l’ambition affichée de passer de la prise de conscience à l’action.

Faire de la santé mentale un véritable sujet de prévention

Ce nouveau livre s’inscrit dans la continuité du travail de Noémie Guerrin, intervenante en prévention des risques professionnels (IPRP) et fondatrice du cabinet Santé du Dirigeant®. Depuis 2019, elle accompagne avec son équipe des dirigeants et des organisations sur les risques psychosociaux et la santé mentale au travail. Elle avait déjà publié chez Vuibert, en 2024, Prenez soin de votre santé mentale au travail… et de celle des autres.

Avec Santé mentale au travail – Il est temps de passer à l’action !, le propos évolue donc vers une question particulièrement actuelle pour les professionnels de la prévention : comment transformer une préoccupation désormais largement partagée en actions capables d’agir sur les conditions réelles de travail ?

Une lecture qui devrait notamment intéresser les préventeurs et professionnels HSE souhaitant replacer la santé mentale dans une logique de prévention collective, sans la réduire à la seule capacité des individus à faire face aux difficultés.

Le petit bonus ? La préface de l’ouvrage est signée par Adrien Chignard, psychologue du travail et spécialiste de la santé mentale en entreprise.

Le livre en pratique

« Santé mentale au travail – Il est temps de passer à l’action ! » de Noémie Guerrin, est paru aux éditions Vuibert le 1er octobre 2026.

L’ouvrage compte 272 pages et est proposé au prix de 22 €.

👉 Découvrir et acheter le livre sur le site de Vuibert