Santé au travail : et si vous repensiez votre façon de prévenir les risques ?

La santé au travail ne se résume plus au respect des obligations réglementaires. Entre évolution de la jurisprudence, risques psychosociaux et transformation des organisations, les entreprises doivent repenser leurs démarches de prévention. C’est dans ce contexte que paraît la deuxième édition de « La santé au travail, Droit et pratique », aux éditions Economica.

De l’obligation de sécurité à la réalité de la prévention

La santé au travail occupe désormais une place centrale dans les stratégies des entreprises. Pourtant, entre les principes inscrits dans le Code du travail et leur application sur le terrain, les écarts restent parfois importants. Comment traduire les obligations réglementaires en mesures de prévention efficaces ? Comment démontrer que les actions engagées répondent réellement aux risques auxquels sont exposés les salariés ?

Ces interrogations constituent le fil conducteur de l’ouvrage « La santé au travail, Droit et pratique », dont la deuxième édition est parue le 15 octobre 2026.

Les auteurs, Hervé Lanouzière et Emmanuelle Wurtz, proposent une lecture croisée du droit et des pratiques professionnelles. Leur démarche repose sur un constat : les principes généraux de prévention sont largement connus des acteurs de l’entreprise, mais leur portée et leur traduction opérationnelle restent parfois insuffisamment comprises.

L’enjeu dépasse la seule conformité réglementaire. La jurisprudence apprécie le respect de l’obligation de sécurité de l’employeur au regard des mesures de prévention effectivement mises en œuvre. Il ne suffit donc pas de formaliser une politique de sécurité : encore faut-il qu’elle se traduise dans l’organisation du travail, les décisions managériales et les pratiques quotidiennes.

Prévention primaire, RPS et culture de prévention : des notions à clarifier

Depuis plusieurs décennies, le périmètre de la santé au travail s’est considérablement élargi. Longtemps principalement associée aux accidents du travail et aux maladies professionnelles, elle intègre désormais pleinement les enjeux de santé mentale, les risques psychosociaux et les conséquences des transformations organisationnelles.

Cette évolution conduit les entreprises à interroger leurs méthodes de prévention. Comment agir sur les causes des risques plutôt que sur leurs seules conséquences ? Quelle place donner à l’organisation du travail dans l’analyse des situations dangereuses ?

La nouvelle édition approfondit notamment la notion de prévention primaire, qui consiste à agir le plus en amont possible sur les facteurs de risque. Une approche essentielle en matière de risques psychosociaux, où les réponses individuelles, comme les dispositifs d’accompagnement ou de soutien, ne peuvent se substituer à une réflexion sur les conditions de travail.

Les auteurs reviennent également sur la culture de prévention, une expression devenue incontournable dans les discours des entreprises, mais dont le contenu reste parfois difficile à définir.

Au-delà des campagnes de sensibilisation et des engagements affichés, développer une culture de prévention suppose notamment d’interroger la manière dont les décisions sont prises, dont les risques sont évalués et dont les salariés participent à leur maîtrise.

Coactivité et risques émergents : de nouveaux défis pour les entreprises

L’ouvrage accorde également une attention particulière à des problématiques dont la complexité juridique et opérationnelle mérite d’être éclaircie.

Parmi elles, la coactivité, qui soulève des questions importantes en matière de coordination des interventions, de partage des responsabilités et de prévention des risques liés à la présence de plusieurs entreprises sur un même site.

Les transformations du travail font également émerger de nouvelles situations d’exposition. Les évolutions technologiques, les changements organisationnels ou encore les interactions croissantes entre santé au travail, santé publique et santé environnementale conduisent à élargir les approches traditionnelles.

Pour les responsables HSE, les préventeurs et les dirigeants, ces évolutions posent une question fondamentale : comment construire une démarche de prévention suffisamment structurée pour répondre aux obligations actuelles, tout en restant capable de s’adapter aux risques de demain ?

L’approche proposée par les auteurs vise précisément à fournir une grille de lecture permettant d’articuler les exigences du droit avec les réalités de l’activité professionnelle.

Deux expertises complémentaires au service de la santé au travail

L’un des intérêts de cet ouvrage réside dans la complémentarité des parcours de ses deux auteurs, qui associent une connaissance approfondie du droit social et une expérience des politiques publiques de prévention.

Hervé Lanouzière, membre de l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS) et ancien inspecteur du travail, a notamment dirigé l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) ainsi que l’Institut national du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (INTEFP). Il a également exercé différentes responsabilités à la Direction générale du travail, où il a notamment piloté la recodification du Code du travail.

Emmanuelle Wurtz, magistrate depuis 1989, est première avocate générale à la chambre sociale de la Cour de cassation, notamment chargée des contentieux liés à la santé au travail. Elle a auparavant exercé les fonctions de conseillère juridique du directeur général du travail.

Cette double expertise permet d’aborder les questions de santé au travail sous leurs dimensions juridique, organisationnelle et pratique, en reliant les obligations des employeurs aux difficultés rencontrées par les acteurs de terrain.

Après une première édition publiée en 2023, cette deuxième édition de 744 pages intègre les évolutions récentes de la jurisprudence et approfondit plusieurs notions essentielles à la construction des démarches de prévention. Un index détaillé vient également faciliter la consultation de l’ouvrage.

Publié aux éditions Economica, le livre comporte une préface d’Yves Struillou et une postface d’Antoine Lyon-Caen. Il s’adresse aux professionnels HSE, responsables RH, juristes, dirigeants et, plus largement, à tous les acteurs confrontés aux enjeux de santé et de sécurité au travail.