Formation inter-entreprise : Gérer le risque psychotrope au travail

Objectifs de la formation

1. Se familiariser avec les fondamentaux d’addictologie
2. Connaître la règlementation en vigueur en milieu professionnel
3. Connaître les modalités de dépistages alcool & stupéfiants
4. Savoir utiliser et interpréter un test de dépistage alcool et stupéfiants
5. Identifier et agir face à un état aigu et/ou un état chronique
6. Identifier les leviers pour agir en prévention primaire dans son organisation
7. Comprendre le rôle des différents acteurs internes et externes au travail

1. Fondamentaux d’addictologie

• Les grandes familles d’addictions
• Les différents niveaux d’usage en addictologie
• Les principaux effets psycho-comportementaux des produits psychoactifs
• La durée des effets et des traces dans l’organisme des principaux produits psychoactifs
• Les différentes modalités de dépistage en milieu professionnel
• Démonstration des tests : éthylotests et tests salivaires

2. Fondamentaux juridiques

• La réglementation relative à l’alcool, les stupéfiants, le tabac, les médicaments
• L’obligation de santé-sécurité, la place du RI et du DUER
• Les modalités de dépistage alcool & stupéfiants au travail
• L’identification des postes à risques / postes hypersensibles alcool & drogues
• Les procédures et modalités de dépistages au travail
• La contre-expertise médicale

3. Le déroulement d’une action de dépistage et éléments de posture

• Le déroulé pratique d’une action de dépistage : état inhabituel, aléatoire, post AT…
• Les bonnes pratiques organisationnelles
• Les écueils à éviter et la posture à adopter pendant l’action de dépistage
• La place du dépistage dans une politique globale de prévention des addictions

4. Agir à son niveau dans la prévention des conduites addictives

• Les leviers pour agir en prévention primaire
• Les signaux faibles, la culture de vigilance partagée au travail
• La gestion d’un état inhabituel, d’un état aiguë
• Anticiper et accompagner les situations chroniques de salariés dépendants
• Les conditions et le déroulement d’un entretien avec un salarié dépendant ; faire face au déni
• Les ressources d’aides interne et externe au travail
• Les outils à disposition