Habilitations

Bien choisir ses formations et accompagnements liés aux habilitations

À quoi correspondent les habilitations professionnelles ?

Certaines activités exposent les travailleurs à des risques particuliers et nécessitent que l’employeur s’assure de leur capacité à intervenir dans des conditions de sécurité adaptées. Selon les situations, cela peut passer par une formation préalable, une évaluation des compétences puis la délivrance d’une habilitation ou d’une autorisation par l’employeur.

Cette catégorie rassemble les organismes et prestations permettant de préparer les professionnels aux habilitations nécessaires à leur activité : risque électrique, conduite d’équipements, interventions particulières ou autres opérations nécessitant des compétences spécifiques.

Pourquoi la formation ne suffit-elle pas toujours ?

Suivre une formation ne signifie pas automatiquement être habilité à réaliser une tâche. Selon le dispositif concerné, l’habilitation ou l’autorisation relève de l’employeur, qui doit notamment tenir compte de la formation, des compétences du salarié et des caractéristiques du poste.

L’objectif est donc de s’assurer que la personne maîtrise les risques liés à son intervention et sait appliquer les mesures de prévention dans les situations réellement rencontrées.

Comment choisir une formation adaptée ?

Plusieurs critères doivent être examinés :

• l’activité réellement exercée ;
• les risques auxquels le salarié sera exposé ;
• le niveau d’habilitation ou de compétence recherché ;
• l’expérience préalable du participant ;
• la part de mise en pratique ;
• les équipements utilisés dans l’entreprise ;
• les modalités d’évaluation ;
• les besoins de recyclage ou de maintien des compétences.

La formation doit correspondre aux opérations effectivement confiées au salarié et pas uniquement à son intitulé de poste.

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