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Savez-vous ce qu’est « l’apprentissage social », « l’ignorance plurielle » ou « l’effet de faux consensus » ? Etes-vous conscient de l’influence de la norme et du groupe en matière de culture sécurité ?
Nous avons échangé avec un psychologue (expert en psychologie sociale) en vue de déterminer quels moyens de sensibilisation à la sécurité peuvent avoir le meilleur impact sur les salariés.
L’article nous explique, par exemple, que besoin d’appartenance à un groupe ne doit jamais être sous-estimé. En effet, l’exclusion sociale est une expérience particulièrement pénible. Le recherches en neurosciences nous montrent que les zones du cerveau activées lors de l’exclusion sont semblables à celles activées par la douleur. On comprend dès lors pourquoi les salariés peuvent être motivés adopter de mauvais comportements tout simplement pour éviter le rejet de son groupe de pairs.
Auteur : Fullmark.
Damien BART pour INFORISQUE
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