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Risque bruit : quand sensibiliser ne suffit plus
Le risque bruit fait partie de ces sujets de prévention que les salariés pensent souvent bien connaître. Les conséquences sur l’audition, le port des protections auditives ou encore les niveaux d’exposition sont régulièrement abordés dans les entreprises. Pourtant, entre connaître un risque et adopter durablement les bonnes pratiques, il reste parfois un écart important.
Le sujet mérite d’autant plus d’attention que le bruit ne concerne pas uniquement les environnements industriels les plus sonores. En 2026, l’INRS rappelle que plus d’un actif sur deux se dit gêné par le bruit sur son lieu de travail. Au-delà des atteintes auditives, l’exposition peut également entraîner fatigue, stress, irritabilité ou baisse de l’attention.
Alors, une fois le risque évalué et les mesures de prévention mises en place, comment faire en sorte que les salariés comprennent la démarche, se l’approprient et y participent réellement ?
C’est le thème de notre webinaire « Prévention du bruit : comment engager durablement vos équipes ? », présenté par Marine Schillinger, le mardi 13 octobre 2026 de 11h30 à 12h15.
La prévention du bruit ne se résume pas au port des protections auditives
Impliquer les salariés ne signifie évidemment pas leur transférer la responsabilité de leur exposition. Les principes de prévention restent les mêmes : agir en priorité à la source, réduire la propagation du bruit et privilégier les mesures de protection collective avant les équipements de protection individuelle.
Mais l’INRS souligne également que la réussite d’une action de réduction du bruit dépend largement de l’analyse des situations réelles de travail des opérateurs exposés.
C’est ici que la participation des équipes prend tout son sens. Les salariés connaissent les moments où le bruit devient particulièrement gênant, les contraintes rencontrées dans l’utilisation des protections, les habitudes qui se sont progressivement installées ou encore les situations dans lesquelles les mesures prévues sont difficiles à appliquer.
Une campagne de sensibilisation peut transmettre un message. Faire parler les équipes de leur exposition permet d’aller chercher une autre information : celle du travail réel.
Faire du Safety Day un point de départ plutôt qu’une action isolée
Les Safety Days offrent justement une occasion intéressante pour sortir des formats habituels. Mais une animation réussie le jour J ne garantit pas que le message modifiera durablement les pratiques.
Quiz, ateliers, démonstrations, échanges entre collègues : comment choisir des formats qui permettent aux salariés de participer plutôt que de simplement recevoir une information ? Comment utiliser ce temps fort pour faire émerger leurs propres constats ? Et surtout, comment prolonger la dynamique lorsque chacun retourne à son poste ?
C’est sur cette question très opérationnelle que Marine Schillinger partagera son expérience pendant le webinaire. Retours d’expérience, bonnes pratiques, cas client et idées d’animations permettront d’explorer différentes manières de replacer les équipes au cœur de la démarche, sans réduire la prévention à un message descendant supplémentaire.
Un kit de prévention gratuit, accompagné de propositions d’actions à déployer auprès des salariés, sera également présenté afin de faciliter le passage de la sensibilisation à l’action.
45 minutes pour repenser la manière de parler du bruit
Présenté par Marine Schillinger, ce rendez-vous s’adresse aux responsables HSE, QHSE, préventeurs et professionnels chargés d’animer la prévention qui souhaitent renouveler leur manière d’aborder le risque bruit avec les équipes.
L’ambition n’est pas simplement de rappeler pourquoi le bruit est dangereux. Il s’agit plutôt de réfléchir à la façon dont une entreprise peut créer les conditions pour que les salariés comprennent les mesures de prévention, puissent échanger sur leurs pratiques et deviennent davantage acteurs de la protection de leur santé auditive.
📅 Mardi 13 octobre 2026
🕒 11h30 – 12h15
⏱️ Durée : 45 minutes
Damien Inforisque pour INFORISQUE
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