Réduire les accidents du travail : 7 leviers recommandés par l’INRS

Chaque année, des centaines de milliers de salariés français sont victimes d’un accident du travail. D’après l’Assurance Maladie, 764 décès liés à un accident du travail ont été reconnus en 2024 pour les salariés du régime général. Derrière ce chiffre, il y a des familles, des équipes et des entreprises durablement touchées.

La prévention est une obligation légale, mais aussi une question de bon sens. Comment la mettre en œuvre ? Voici sept leviers, issus des recommandations de l’INRS, qui valent quelle que soit la taille de l’entreprise.

1. Commencer par comprendre les causes

Avant d’agir, il faut savoir où se situent les principaux dangers. Le plan national pour la prévention des accidents du travail graves et mortels 2022-2025 du Ministère du Travail désigne comme causes majeures :

• les chutes, de hauteur comme de plain-pied ;
• les risques liés aux machines et aux équipements ;
• le risque routier, en trajet comme en mission ;
• le stress et la fatigue, facteurs aggravants souvent sous-estimés.

Certains profils méritent une vigilance particulière : les jeunes, les nouveaux embauchés, les intérimaires et les salariés des TPE-PME.

2. S’appuyer sur les 9 principes généraux de prévention

L’article L.4121-2 du Code du travail en fixe neuf, que l’INRS recommande comme socle de toute démarche :

1. Éviter les risques.
2. Évaluer ceux qui ne peuvent pas l’être.
3. Combattre les risques à la source.
4. Adapter le travail à l’humain (postes, organisation).
5. Tenir compte de l’évolution des techniques.
6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins.
7. Planifier la prévention de manière globale et cohérente.
8. Privilégier les protections collectives.
9. Donner des instructions adaptées aux travailleurs.

Ces principes valent pour toutes les situations de travail, dans tous les secteurs.

3. Réaliser un DUERP vivant

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire dès l’embauche du premier salarié (articles R.4121-1 et suivants du Code du travail). Son absence peut être sanctionnée d’une amende de 1 500 €, doublée en cas de récidive.

Mais l’INRS insiste sur un autre point : le DUERP n’est pas une formalité à ranger dans un classeur. C’est une étape de pilotage de la prévention.

L’évaluation se déroule en quatre temps :

1. Préparer la démarche : définir les unités de travail, associer salariés et encadrement.
2. Identifier les dangers : repérer ce qui peut porter atteinte à la santé.
3. Analyser les risques : croiser la probabilité d’apparition et la gravité potentielle.
4. Hiérarchiser : classer les risques pour fixer les priorités.

Bon à savoir : l’INRS met à disposition des outils d’évaluation en ligne gratuits, déclinés par secteur d’activité, pour les TPE-PME.

4. Former et sensibiliser

La formation reste l’un des leviers les plus efficaces. Concrètement, l’employeur doit former les nouveaux arrivants dès leur prise de poste aux risques qui les concernent, maintenir à jour les compétences des sauveteurs secouristes du travail (le maintien et l’actualisation des compétences intervient tous les 24 mois), sensibiliser tout le personnel aux consignes et aux procédures d’urgence, et impliquer l’encadrement, qui doit montrer l’exemple.

Une culture de sécurité bien ancrée change les comportements : on signale plus volontiers une situation dangereuse, on respecte mieux les procédures.

5. Agir sur l’organisation du travail

Les équipements de protection ne font pas tout : la façon dont le travail est organisé pèse lourd dans la survenue des accidents. Pistes à explorer :

• adapter les rythmes, avec des pauses régulières pour les tâches répétitives ou physiques ;
• limiter les situations de stress, reconnu comme facteur aggravant ;
• repenser les postes selon les principes d’ergonomie ;
• anticiper les changements : tout aménagement important implique de mettre à jour le DUERP.

6. Bâtir un plan d’actions

Une évaluation sans suite ne sert à rien. Un bon plan d’actions :

• traite d’abord les risques les plus graves et les plus fréquents ;
• désigne un responsable et un délai pour chaque action ;
• s’appuie sur des indicateurs, comme le taux de fréquence et le taux de gravité des accidents ;
• est réévalué régulièrement, notamment après un accident ou un incident.

7. Utiliser les ressources disponibles

Vous n’avez pas à tout porter seul. Plusieurs organismes sont là pour vous aider :

• L’INRS : documentation, outils en ligne, formations.
• Les CARSAT et la CRAMIF : accompagnement terrain et aides financières pour les TPE-PME.
• Les services de prévention et de santé au travail : suivi médical et conseil.
• L’OPPBTP : prévention dans le bâtiment.

Les entreprises du régime général de la Sécurité sociale accèdent gratuitement aux services de l’INRS, via son site ou leur CARSAT régionale.

Le DUERP, point de départ de tout le reste

Toutes ces actions reposent sur le même socle : le DUERP. Sans lui, on identifie mal ses risques, on fixe mal ses priorités, on forme les équipes à côté du sujet, et on peine à démontrer son engagement après un accident.

Vous souhaitez être accompagné pour réaliser votre DUERP ? Prevensys aide les TPE, PME et grandes structures à construire leur démarche de prévention, de la réalisation du DUERP au suivi du plan d’actions.