Formation dopage et recherche de performance : Dopage et recherche de performance et rapport à la santé

Présentation

La problématique du dopage est abordée depuis plusieurs années par les médias dans lemonde du sport ; cette question est très rarement posée sous l’angle de la réflexion dans le monde de l’entreprise.
Le phénomène est pourtant loin d’être nouveau ; les transformations du travail contribuent à augmenter le niveau d’exigence, de qualité́ et de productivité́ attendu des salariés. Le travail offre un cadre structurant mais peut également être source de stress ; il est nécessaire d’aller au-delà̀ de l’approche individuelle pour prendre en compte les situations de travail dans leur globale complexité.

Organisation

• 1 journée (7h) 
• 15 personnes maximum
• Manager, DRH, respnsable HSE, médecin du travail, IDE du travail etc.

Objectifs pédagogiques

• Distinguer les différents niveaux d’usage des produits dopants 
• Connaitre le modèle bio-psycho-social de l’addiction
• Connaitre les mécanismes d’adaptation et de résistance aux contraintes

Moyens pédagogiques

• Formation animée par un addictologue du cabinet
• Connaitre la législation antidopage
• Connaitre la législation spécifique en milieux professionnels
• Travailler sur les représentations liées au culte de la performance dans notre société
• Définir le rôle du manager et s’inscrire dans une démarche deprévention
• Adopter de nouveaux comportements à titre individuel et collectif
• Savoir agir face à un collaborateur en difficulté
• Connaitre les indicateurs de la dépendance
• Savoir aborder le sujet en entretien managérial
• Connaitre les ressources d’aide interne / externe à l’entreprise

Support de la formation

• Vidéos
• Jeux de rôles et études de cas
• Évaluation de niveau 1 (satisfaction) et de niveau 2 (connaissances)