Parcours d'Accompagnement en Santé Sécurité (PASS) : Parcours d’accompagnement pour Encadrants

« Leadership et Sécurité » : le parcours qui donne aux managers les clés d’une culture sécurité durable

95,9 % de nos stagiaires sont très satisfaits. Coanimé par Eric et Nelly, ce parcours aide les managers à développer leur leadership en sécurité et à s’adapter aux situations rencontrées par leurs équipes.

Le manager, premier acteur de la culture sécurité

Chaque collaborateur a un rôle à jouer dans la culture sécurité de l’entreprise, et les managers plus encore. Le parcours d’accompagnement « Leadership et Sécurité » vise à les sensibiliser aux facteurs humains et à développer leur leadership en sécurité.

Résultat : des encadrants capables de s’adapter en sécurité aux situations rencontrées par leurs équipes, d’améliorer leur leadership et, ainsi, la performance globale de l’entreprise. Un parcours plébiscité, puisque 95,9 % des stagiaires se disent très satisfaits.

Un duo de formateurs pour un accompagnement complet

Le parcours est coanimé par nos deux formateurs, Eric et Nelly. Chaque module apporte des connaissances spécifiques pour développer son leadership en culture de sécurité au sein de l’entreprise.

Il se compose de 2 à 4 modules de 3 heures, en présentiel, entièrement adaptables selon vos besoins.

Un exemple de parcours en 4 modules

Module 1 : Aligner les visions sur la santé sécurité au travail (3h)
L’objectif est de transmettre à tous une compréhension commune des enjeux de la sécurité, pour que chacun prenne conscience de son rôle (leadership) dans la mise en place d’une culture de sécurité. Les Facteurs Organisationnels et Humains, l’un des piliers de cette culture, y sont abordés : le module vulgarise le fonctionnement de notre cerveau et explique l’origine des parades de fiabilité utilisées dans les métiers à risques élevés.

Module 2 : Vers un esprit sécuritaire (3h)

Module 3 : Comment ancrer la culture sécurité au travail ? (3h)

Module 4 : Vers une culture juste de la sécurité (3h)

Une progression logique : partager une vision, développer l’esprit sécuritaire, ancrer les pratiques, puis tendre vers une culture juste.

Ce que vos managers y gagnent

• De la cohésion chez les cadres
• Des outils pour piloter la santé sécurité au quotidien
• Une meilleure compréhension des notions fondamentales de la prévention des risques et des facteurs organisationnels et humains

Pour qui ?

Chefs d’entreprise, managers, responsables HSE et référents sécurité.