En tant qu’employeur, vous avez en matière de harcèlement moral une obligation générale de prévention. Si vous ne prenez aucune mesure lorsqu’un salarié vous signale des faits de harcèlement, vous manquez à votre obligation. Mais devez-vous nécessairement mener une enquête ?
Un de mes salariés vient de me dénoncer des faits de harcèlement dont il serait victime par son responsable hiérarchique. Les faits n’étant visiblement pas avérés, dois-je malgré tout mener une enquête ?
Obligation de protection de la santé des salariés
En matière de harcèlement, vous manquez à votre obligation de protection de la santé de vos salariés si vous ne justifiez pas avoir pris toutes les mesures de prévention prévues par la législation et toutes les mesures immédiates propres à faire cesser le harcèlement. Vous devez en effet tout mettre en œuvre et prendre toute mesure nécessaire pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de vos salariés. Lire la suite de l'article...
Auteur : Éditions Tissot.
Continuer avec Linkedin