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Le 06/02/2023 à 12:15 - durée : 45 minutes
Suite à un problème technique de la plateforme partenaire de nos webinaires et l'impossibilité de se connecter, nous reportons cet évènement au lundi 06 Février. Veuillez nous excuser pour la gêne occasionnée. L’approche “technico-centrée” de la sécurité au travail a conduit les entreprises dont...
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Le 13/02/2023 à 12:15 - durée : 45 minutes
Bien comprendre pour bien agir” : C’est un adage qui ne se dément pas. Commençons donc par bien comprendre ! Dans ce webinaire, nous aborderons, après avoir vu lors des interventions précédentes les errances des démarches et des concepts, l’absolue nécessité de réunir tous les acteurs de la santé au...
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Le 20/02/2023 à 12:15 - durée : 45 minutes
Après avoir “bien compris”: déduisons-en comment “bien agir”: Tout l’enjeu est là. La question centrale est de concilier, et non plus juxtaposer, les démarches de management de la performance “au sens strict” à celles de la santé au travail. A ce titre, l’écoute et la participation des salariés doit...
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Le 13/12/2022 à 12:15 - durée : 45 minutes
Webinaire Inforisque en collaboration avec Fullmark En connaissant mieux le fonctionnement du cerveau et des mécanismes cérébraux, les experts en neurosciences sont persuadés qu’ils peuvent être modifiés. Voici ce que déclare Fullmark, entreprise experte en développement de culture sécurité : “Le c...
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Le 09/01/2023 à 12:15 - durée : 45 minutes
“Il n’y a pas de progrès sans mesure”. Ce premier webinaire vise à faire le point sur les chiffres dont nous disposons pour savoir où se situe et comment évolue cette relation entre travail et santé. Or, force est de constater que les données disponibles sont partielles, incomplètes, mais que leur a...
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Le 16/01/2023 à 12:15 - durée : 45 minutes
Les mauvais chiffres concernant la santé des salariés ne sont pas le “fruit du hasard” ni d’une quelconque fatalité. Ils sont issus d’une vision technico-centrée et assurantielle de la sécurité “physique” des salariés qui a laissé totalement sur le bord du chemin leur santé mentale. Les entreprises ...
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