On n’a jamais tant parlé de Risques PsychoSociaux (RPS), et de Qualité de Vie au Travail (QVT) ces 10 dernières années.
Ce sujet s’est imposé à juste titre dans tous les débats concernant la santé au travail. Cependant, tout le monde déplore aujourd’hui de voir des RPS pauvres de leur prévention primaire, et une QVT gadgetisée et satellisée en dehors du contenu et du vécu au travail. Pourquoi ? Et si cela venait, notamment, du fait que l’on n’a pas su en premier lieu définir précisément et de façon uniforme ce qu’étaient les RPS, la QVT, ce qui les sépare et les unit ? Et si...On s’y mettait ?
Ce webinaire vous donnera les clés pour “bien comprendre” et distinguer ces deux concepts, afin de “bien agir”... en prévention !
Vincent Baud : Après avoir été ouvrier, chef d’équipe, directeur d’usine, correspondant national des enseignes sur leurs politiques "Santé au travail" pour les CARSAT, et professeur de management à Aix Marseille Université, Vincent a créé son cabinet MASTER, reconnu socialement innovant en santé et qualité de vie au travail. Il défend une vision globale de la santé des salariés sur le terrain et à travers des tribunes et articles, il a souhaité s’engager plus encore pour la porter au plus grand nombre en publiant ce livre “La QVT, en finir avec les conneries”.
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Le 23/04/2026 à 11:30 - durée : 1H0
Nous n’avons jamais autant progressé… et pourtant nous n’avons jamais été aussi immobiles. La sédentarité s’est installée au cœur de nos modes de travail et constitue aujourd’hui un enjeu majeur pour la santé, l’énergie et la performance au travail. Ce webinaire propose une prise de conscience rap...
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Le 14/04/2026 à 11:30 - durée : 45 min.
La protection des travailleurs isolés évolue en profondeur. Il ne s’agit plus seulement de répondre à une obligation réglementaire, mais de s’appuyer sur des solutions capables de structurer des processus d’alerte automatisés. L’automatisation permet de définir des scénarios précis : dès qu’une c...
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Le 31/03/2026 à 11:30 - durée : 1H0
La prévention primaire est souvent présentée comme “le Graal” : agir à la source, transformer l’organisation, réduire les risques avant qu’ils n’apparaissent. En pratique ? Beaucoup d’organisations s’y cassent les dents : résistances, inertie, incompréhensions… et au final, une impression de missio...
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