Depuis 2019, les fonds mutualisés de la formation professionnelle sont principalement destinés aux entreprises de moins de 50 salariés pour favoriser leur développement et accroître leur compétitivité. Cependant, en 2024, 71% de ces entreprises n'ont toujours pas formé leurs dirigeants ni leurs employés, souvent en raison d'une méconnaissance des dispositifs de financement disponibles.
Face à ce constat, Matchers, une entreprise spécialisée dans la formation personnalisée pour les start-ups, les TPE et les PME, a observé que 75% des 400 entreprises qu'elle a formées n'avaient jamais mis en place de formations auparavant. La principale difficulté réside dans le manque d'accès à l'information, en particulier pour les entreprises sans service RH.
Pour répondre à ce besoin, Matchers lance un outil révolutionnaire : un simulateur permettant d'estimer le budget de formation disponible pour chaque petite entreprise. Cette initiative vise à informer et faciliter l'accès à la formation professionnelle, avec pour objectif de démocratiser cet accès.
Toutes les entreprises, même les plus petites, cotisent pour la formation professionnelle, et les montants collectés sont redistribués par l'URSSAF aux différents acteurs de la formation, notamment les OPCO. En 2022, les OPCO ont distribué plus de 659 millions d'euros pour financer la montée en compétences des entreprises de moins de 50 salariés.
Matchers souhaite rendre les petites structures plus autonomes en matière de formation en fournissant un outil intuitif et rapide pour estimer leur budget de formation. Initialement conçu comme une base de données en interne, cet outil offre une interface conviviale et fiable, permettant d'obtenir une estimation personnalisée du budget de formation en quelques clics.
En plus du simulateur, Matchers propose des formations sur mesure adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Ces formations flexibles sont dispensées par des experts opérationnels, permettant aux entreprises d'accéder à des savoir-faire pertinents et actualisés, tout en intégrant les contraintes de leur activité quotidienne. Cette approche, basée sur le "Learning in the flow of work", favorise l'efficacité et la productivité des équipes en leur permettant d'apprendre tout en restant connectées à leurs tâches professionnelles.
Auteur : Inforisque.Source : communiqué de Matchers.
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