Il n’est pas toujours évident de créer une réelle prise de conscience dans l’entreprise autour de la thématique de la culture en sécurité. Ce constat est autant valable pour les manager que pour les ouvriers. Il existe néanmoins une méthode en 4 étapes pour éveiller la curiosité de manière ludique et collaborative pour tous les salariés.
L’idée est d’apporter un éclairage sous forme décalé des facteurs humains (émotions, biais cognitifs, mémoire, appartenance sociale…) qui entrent en jeu dans l’évolution des comportements en sécurité dans l’entreprise. Un groupe d’une dizaine de collaborateurs se réunit autour d’un atelier interactif.
La démarche se décompose en 4 étapes :
Etape 1 : Prendre conscience des comportements à risques dans les métiers représentés autour de la table. Chaque collaborateur s’exprime librement sur les attitudes qui selon lui conduisent à une situation de travail dangereuse (par exemple la précipitation, le manque de formation…).
Etape 2 : Les collaborateurs vont être confrontés à des situation à risque « type ». Ils doivent à partir d’un éventail de solutions proposées, déterminer celles qui vont permettre dans chaque cas de revenir à une situation de travail sécurisée.
Etape 3 : Les solutions retenues par les collaborateurs sont commentées par un formateur. Ce dernier va expliquer comment les parades mises en place agissent en faveur de la santé sécurité.
Etape 4 : Les collaborateurs retrouvent les comportements non sécuritaires de la 1ère étape classés par domaines (habitude, formation…). Ils vont à présent déterminer individuellement et collectivement des solutions pratiques à court et moyen terme en s’aidant par exemple des solutions abordées à l’étape précédente.
Cet atelier interactif dénommé Fresque de la sécurité au travail® permet de croiser les perceptions des salariés et de créer une représentation collective des leviers disponibles pour changer les comportements. C’est un moyen ludique et collaboratif de gagner en maturité sur la thématique de la santé sécurité au travail.
Et si la réponse aux enjeux de la santé sécurité au travail tenait en votre capacité à changer les comportements ? AFORMA CONSEIL vous accompagne grâce au levier des facteurs humains. Nous pensons que chaque travailleur est au cœur des transitions du monde du travail et de la responsabilité sociétale de l’entreprises (RSE).
Auteur : Eric Marin, AFORMA CONSEIL.
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