Avec l’augmentation des vagues de chaleur, un nouveau cadre réglementaire entre en vigueur dès le 1er juillet 2025. Le décret n° 2025-482, promulgué le 27 mai 2025, vient renforcer les obligations des employeurs face aux épisodes de fortes chaleurs en milieu professionnel.
Ce changement s’inscrit dans une volonté claire des autorités : mieux anticiper les risques liés au stress thermique et garantir la sécurité des travailleurs, notamment dans les secteurs exposés comme le BTP, l’agriculture ou la logistique.
Ce que prévoit le décret n° 2025-482 : les nouvelles règles
1. Une évaluation renforcée dans le DUER
Chaque entreprise devra désormais intégrer un volet “canicule” dans le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER). Cette nouvelle exigence vise à identifier précisément les situations à risque selon les postes et les conditions de travail.
2. Des mesures immédiates dès l’alerte orange
Dès qu’une alerte météo de niveau orange est émise par Météo France, l’employeur doit activer un plan de prévention : ajustement des horaires, amélioration de la ventilation, augmentation de la fréquence des pauses ou création de zones d’ombre.
3. Accès obligatoire à de l’eau potable
Chaque salarié doit avoir à disposition de l’eau fraîche en quantité suffisante, à tout moment de la journée.
4. Sensibilisation des salariés
Une information systématique sur les dangers liés à la chaleur devient obligatoire. Elle peut prendre la forme d’affichages, de réunions courtes ou de sessions de formation.
Pourquoi cette réforme devient indispensable
L'intensification des épisodes caniculaires n’est plus une hypothèse. En 2050, la France pourrait connaître trois fois plus de journées caniculaires qu’aujourd’hui, avec des températures dépassant régulièrement les 40°C.
En 2022, on comptait déjà plus de 12 000 accidents du travail imputés à une exposition excessive à la chaleur. Des chiffres préoccupants qui justifient une réaction réglementaire forte.
Comment s’adapter aux nouvelles obligations ?
Voici un plan d’action en quatre étapes pour anticiper la mise en conformité :
1. Identifier les zones à risque
Repérez les postes particulièrement exposés : zones mal ventilées, travaux physiques, manipulations en extérieur.
2. Repenser l’organisation du travail
Avancer les horaires, multiplier les pauses, créer des espaces climatisés ou abrités sont autant de leviers à votre disposition.
3. Mettre à disposition des ressources
Prévoir des points d’eau accessibles à tous, assurer la disponibilité d’équipements adaptés (brumisateurs, ventilateurs, vêtements techniques).
4. Former les équipes
Des formations courtes, des consignes claires, et une procédure d’alerte rapide en cas de malaise peuvent faire la différence.
Ce qui change pour les employeurs à partir du 1er juillet 2025
| Obligation | Mise en œuvre attendue |
|---|---|
| DUER | Intégration des risques de chaleur |
| Mesures préventives | Aménagements, horaires adaptés, ventilation |
| Eau & zones de repos | Accessibles à tous sur le lieu de travail |
| Sensibilisation | Affichages, formations, consignes |
| Réaction aux alertes météo | Activation immédiate de mesures dès le niveau orange |
Quelles sanctions en cas de non-respect ?
Ne pas appliquer ces mesures peut entraîner des amendes, une responsabilité pénale pour l’employeur, voire la suspension de l’activité par l’inspection du travail en cas de danger avéré.
Pour aller plus loin : se faire accompagner
Certaines entreprises spécialisées proposent déjà des solutions pour accompagner cette transition. Par exemple, Secutop propose des kits canicule, des audits thermiques de postes de travail, ainsi que des formations certifiées pour prévenir les risques liés à la chaleur.
Questions fréquentes
Qui est concerné par ce décret ?
Tous les salariés travaillant en extérieur, en environnement chaud, ou dans des conditions physiques exigeantes (BTP, industrie, entrepôts…).
Que considère-t-on comme une “forte chaleur” au travail ?
Une température intérieure au-dessus de 30°C, ou extérieure dépassant 33°C, selon les seuils définis par les autorités sanitaires.
Est-ce applicable dans le secteur public ?
Oui, cette réglementation concerne aussi bien le secteur privé que les établissements publics.
La protection des salariés face à la chaleur devient un enjeu de santé publique. Anticiper dès aujourd’hui permet de limiter les risques demain.
Pour des solutions clés en main et conformes au décret 2025-482, découvrez les services de Secutop.
Auteur : Alexis Masson, Secutop.
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