Dans une logique de prévention des risques professionnels, les EPI sont utilisés en dernier recours, après les protections collectives, conformément à l'article L. 4121-2 du Code du travail. Ils visent à protéger les travailleurs contre divers dangers (bruit, rayonnements, chutes, risques chimiques ou électriques, etc.).
Choix des EPI
Les EPI doivent être adaptés aux risques identifiés, aux conditions de travail et compatibles entre eux en cas de port simultané. L'employeur doit considérer :
- la gravité et la fréquence des risques,
- les spécificités du poste de travail,
- les performances des équipements,
- les conditions climatiques (notamment les fortes chaleurs, décret du 27 mai 2025).
La consultation du médecin du travail et la mise en place de groupes de test sont recommandées pour optimiser le choix des EPI.
Mise à disposition
L’employeur fournit gratuitement les EPI et en assure l’entretien, la réparation et le remplacement selon les consignes du fabricant. Ces équipements sont à usage personnel, sauf exception justifiée, avec des mesures d’hygiène adaptées.
Information et formation
Les travailleurs doivent être informés des risques, des conditions d'utilisation, et recevoir des consignes claires. Une formation spécifique (ex. : ARI, harnais) est obligatoire dans certains cas, avec entraînement régulier.
Ce résumé met en lumière les obligations réglementaires et les bonnes pratiques à adopter en matière de gestion des EPI dans le cadre professionnel.
Pour aller plus loin et découvrir les obligations et les sanctions, suivez le lien vers notre article : Equipements de Protection Individuelle (EPI) : que dit la réglementation ?.
Auteur : Elodie BRÉCHET, TENNAXIA.
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