Depuis le 1er juin 2025, un nouveau décret (n°2025-482) impose à tous les employeurs une meilleure protection des salariés exposés à des épisodes de chaleur intense. Face au changement climatique, ce texte marque une avancée concrète et structurante en matière de prévention en santé au travail.
Voici un résumé simple de ce qui change et comment des solutions peuvent y répondre efficacement.
Qui est concerné ?
- Tous les employeurs publics et privés, y compris les travailleurs indépendants
- Les secteurs du BTP, de l’industrie, de la sylviculture, des chantiers forestiers, de l’agriculture, etc.
- Les salariés travaillant en intérieur ou en extérieur, dès lors qu’un épisode de chaleur intense est annoncé par Météo-France (dispositif de vigilance activé)
Ce que le décret impose concrètement
Évaluation obligatoire du risque chaleur
Les employeurs doivent désormais :
- Évaluer formellement les risques liés à la chaleur
- Mettre à jour le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en y intégrant la chaleur comme facteur à part entière
Mettre en œuvre des mesures concrètes de prévention
Le décret impose une série de mesures que l’entreprise doit appliquer en cas de fortes chaleurs :
- Adapter les horaires et l’organisation du travail
- Mettre à disposition de l’eau potable fraîche
- Prévoir des zones de repos ombragées ou climatisées
- Fournir des EPI adaptés (vêtements anti-chaleur, gilets rafraîchissants, etc.)
- Informer et former les travailleurs sur les bons gestes
- Prévoir un protocole d’alerte en cas de malaise
En l’absence de point d’eau courant, l’eau mise à disposition doit atteindre au moins 3 litres par jour et par salarié.
Et si on pouvait alerter… avant même les premiers symptômes ?
C’est exactement ce que propose la solution Canaria+, développée par Biodata Bank.
Canaria+ est un bracelet intelligent qui détecte en temps réel l’élévation de la température corporelle interne du travailleur.
Quand un seuil critique est atteint, le dispositif déclenche une alerte sonore, lumineuse et vibrante, bien avant les signes visibles d’un coup de chaleur.
Avantages concrets :
- Autonomie de 5 mois
- Poids plume (30g)
- Déjà 1 million d’unités déployées dans le monde (Airbus, Vinci, collectivités…)
Intégré dans une stratégie de prévention, Canaria+ permet d’agir avant l’urgence, et donc de se conformer au décret de manière proactive et individualisée.
Cas des salariés vulnérables
L’employeur doit adapter les mesures pour les salariés fragiles (âge, état de santé), en lien avec la médecine du travail.
Canaria+ peut ici jouer un rôle clé pour une vigilance renforcée sans surveillance constante.
Ce qui doit figurer dans vos plans de prévention
Le décret exige que les risques liés à la chaleur soient désormais pris en compte dans :
- Le Plan de Prévention (coactivité)
- Le Plan Général de Coordination (PGC)
- Le PPSPS (Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé)
Calendrier de mise en conformité
- 1 mois à partir du 1er juin 2025 pour se mettre en conformité
- Certaines mesures entreront en vigueur après la publication d’un arrêté complémentaire
En résumé
Ce que vous devez faire dès maintenant :
- Évaluer le risque chaleur dans le DUERP
- Prévoir des actions concrètes (eau, horaires, équipements, procédures)
- Identifier les postes les plus exposés
- Préparer une stratégie d’alerte et de secours
- Former vos équipes
Et surtout… Pensez à intégrer des solutions simples, fiables et prêtes à l’emploi comme Canaria+ dans votre stratégie prévention.
Le risque chaleur ne doit plus être sous-estimé
Les vagues de chaleur sont de plus en plus fréquentes, longues et intenses.
Le décret 2025-482 oblige enfin à structurer la prévention.
Des outils existent pour vous y aider. Canaria+ en fait partie.
Auteur : Stanislas DE BARBEYRAC, Biodata Bank.
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