La loi « Travail » modifie substantiellement les missions de la médecine du travail : vers plus de protection ?
Dans l’état actuel du droit, l’employeur doit organiser une visite médicale d’embauche aux bénéfices des salariés avant ou dans les 8 jours de leur embauche.
Le droit de la santé au travail répond à un impératif : prévenir le risque avant qu’il ne se réalise.
En vertu de l’obligation de sécurité de résultat qui incombe à l’employeur, ce dernier doit mettre en place une politique de prévention des risques professionnels permettant d’éviter tout atteinte à la santé des travailleurs. Lire la suite de l'article...
Auteur : Maître Marc LE HOUEROU, Avocat au Barreau de Nice, JuriTravail.com.
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