Licencier un salarié en burn-out est discriminatoire

Classé dans la catégorie : Institutionnels

Le licenciement d’un salarié quelques jours après avoir été informé de la dégradation de son état de santé en raison de ses conditions de travail est discriminatoire (Cass. Soc. 5 février 2020 : n°18-22399).

Burn-out et stress lié au travail : obligation de prévention à la charge de l’employeur

Le burn-out est le nom donné au syndrome d'épuisement professionnel.

Sous réserve de remplir certaines conditions, le burn-out, au même titre que les pathologies psychiques imputables à une activité professionnelle, peut-être reconnu comme une maladie d'origine professionnelle.

Le burn-out rejoint également la notion de stress lié au travail.

C’est l’accord national interprofessionnel (ANI) du 2 juillet 2008 qui fournit un cadre pour faire face aux problèmes de stress lié au travail (étendu par arrêté du 23 avril 2009, JO 6 mai). Lire la suite de l'article...

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