Faire converger QVT et RSE, un facteur de performance pour les entreprises

Investir sur le bien-être physique et mental des salariés est une affaire rentable pour les employeurs. Surtout si cette démarche s’inscrit dans le cadre de la RSE. De quoi séduire les nouvelles générations Y et Z.

Montée de l’absentéisme, des troubles musculosquelettiques (TMS), des risques psychosociaux (RPS) ou encore du turnover… autant de signes d’un mal-être au travail. Pour endiguer ces phénomènes, de plus en plus d’entreprises entament une démarche pour améliorer la Qualité de vie au travail (QVT). Selon la définition donnée par l’Accord national interprofessionnel (ANI) du 19 juin 2013 intitulée Vers une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle, « la qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises ». Lire la suite de l'article...