Congrès de la SELF

Le prochain congrès de la SELF se tiendra du 23 au 25 septembre 2026 à la Cité des Congrès de Nantes.

Notre discipline, par son ancrage dans le réel et l’activité, a construit un patrimoine unique pour la compréhension du travail et de ses évolutions. Ce positionnement a contribué au développement de pratiques d’intervention au service de transformations et du développement humain ; et nous disposons désormais d’outils conceptuels et méthodologiques forts qui se déclinent dans une grande diversité de pratiques au sein de la communauté.

Dans le même temps, la prise de conscience de l’anthropocène interpelle nos référentiels, nos rapports au vivant et la notion même de développement. Elle nous pousse à repenser la place des activités humaines de production de biens et de services pour éviter des effets irréversibles.

Parallèlement, les bouleversements sociétaux et géopolitiques redessinent en profondeur les cadres dans lesquels s’inscrivent les activités humaines. La fragilisation des institutions démocratiques à l’échelle planétaire, les recompositions idéologiques et les incertitudes économiques ne sont pas sans effets sur les collectifs de travail, les territoires et les organisations. Elles peuvent alors affecter la capacité des milieux professionnels à coopérer, à débattre et à soutenir des formes de développement qui demeurent justes, soutenables, inclusives et émancipatrices. Elles invitent à penser l’ergonomie au-delà des seuls environnements de travail, en l’articulant aux enjeux politiques, territoriaux et sociétaux, tout autant dans l’analyse que dans la transformation.

S’ajoutent les évolutions socio-techniques qui transforment profondément les milieux de travail. Les dispositifs numériques, robotiques, organisationnels ou algorithmiques ne relèvent jamais de simples innovations techniques : ils s’inscrivent dans des chaînes de décisions, sont portés par des valeurs, un imaginaire et des formes de division du travail qui les configurent autant qu’ils configurent l’activité. Leur déploiement modifie les marges de manœuvre, influence les possibilités de développement, redistribue les responsabilités, recompose les collectifs et produit de nouveaux arbitrages entre performance et santé. Ces transformations appellent tout autant à développer des connaissances nouvelles sur leurs effets sur l’activité et les milieux de travail, qu’à faire évoluer nos méthodes de conduite du changement pour penser l’intégration de ces dispositifs socio-techniques.

Comment mettre notre patrimoine conceptuel et méthodologique au service des évolutions en cours ? Comment le faire vivre, le faire évoluer et le faire valoir pour répondre aux enjeux émergents ? De quelles manières soutenir sa diffusion, son actualisation et son appropriation pour accompagner durablement les transformations ?

À partir de là, comment mieux appréhender les réalités et les bouleversements qui traversent nos sociétés et les milieux professionnels ? Avec quels cadres d’analyse saisir les tensions démocratiques, les mutations socio-techniques ou les recompositions institutionnelles ? En quoi ces transformations interrogent-elles nos pratiques d’intervention et appellent-elles des dispositifs méthodologiques renouvelés ?

Enfin, quelle place pour notre discipline dans ce contexte en mouvement ? Comment renforcer nos articulations avec les autres disciplines, les institutions et les organisations, afin de construire de nouvelles synergies pour analyser, transformer et accompagner les activités humaines ?