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Formation Acteur du changement : Responsabilité, Management et Leadership

Formation Acteur du changement
  • Développer son leadership individuel
  • Introduction à l'échange avec les autres
  • Améliorer l'efficacité et le travail en équipe
  • Clarifier les valeurs
  • Améliorer le confort et le bien-être

Objectifs de la formation

Ce programme de formation vise à développer le leadership individuel et favoriser le travail en équipe, à enrichir les compétences et développer de nouvelles attitudes et de nouveaux comportements pour améliorer les performances et les relations.

Public concerné et Prérequis

Cette formation s'adresse à l'ensemble des managers et personnels d'organisations concernés par la mise en œuvre de changement Organisationnels, Fonctionnels ou Structurels. Elle s'adresse aussi aux fonctions supports impliquées dans le management des ressources et la santé et sécurité au travail (RH, Préventeurs et Animateurs SST)

Il n’y a pas de niveau de connaissance minimum requis pour assister à cette formation.

Objectifs pédagogiques et contenu des dix modules

Au fur et à mesure des modules, les apprenants vont développer leurs connaissances concernant le leadership individuel, échanger avec les autres sur modèles mentaux et leur influence dans la prise de décision, et découvrir les bénéfices apportés par la pensée systémique et une communication équilibrée. En fin de formation, les apprenants seront à même de construire une vision partagée et d’être acteur du changement dans l’organisation.

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