Remarques ou blagues désobligeantes, inégalités de rémunération, discriminations salariales… Une étude de l’Apec révèle des chiffres préoccupants au sujet de la discrimination en entreprise qui commence dès l’entretien d’embauche.
À la veille de la journée internationale des droits des femmes, le sexisme et les inégalités en entreprise ont-ils évolué ? Pas suffisamment, estime l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) qui a réalisé un état des lieux de la situation des femmes cadres face aux discriminations sexistes. Cette étude révèle des inégalités tenaces. Notamment en ce qui concerne la rémunération et les évolutions de carrière. Lire la suite de l'article...
Auteur : Ségolène Kahn, Infoprotection.
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