Au lendemain de l’adoption de la très contestée réforme des retraites et à l’aune de l’ouverture des négociations autour d’un “Pacte de la vie au travail” promis par Emmanuel Macron, ainsi que du débat parlementaire sur le projet de loi “plein emploi” prévu au mois de juillet, la question de la relation au travail est au cœur de l’actualité. Pour comprendre les enjeux liés aux grandes transformations du monde du travail, Les Surligneurs ont mené deux entretiens approfondis auprès de la sociologue Danièle Linhart et du juriste Franck Héas.
En France, le droit du travail est le fruit d’un ensemble complexe de lois, de réglementations et de conventions collectives. Notre code du travail est d’ailleurs souvent jugé trop épais, trop illisible et trop contraignant pour les entreprises. Au prétexte de simplifier cet ouvrage pour le rendre plus accessible et plus flexible, les réformes récentes (la loi El Khomri en 2016 ou encore les ordonnances Macron de 2017) ont conduit à une réduction, voire même à un recul des droits des salariés. C’est dans ce contexte qu’en 2017, une vingtaine de juristes parmi lesquels Franck Héas, spécialiste du droit du travail et des questions de santé, ont proposé une version alternative du code du travail, plus courte mais qui reste protectrice des droits des salariés. Dans cet entretien, Franck Héas, Professeur de droit à l’Université de Nantes et membre du laboratoire Droit et changement social revient sur les évolutions juridiques en matière de santé au travail et sur la marge de manœuvre dont dispose le législateur pour améliorer les conditions de travail et mieux protéger les travailleurs exposés à la pénibilité. Lire la suite de l'article...
Auteur : Juliette Bezat et Clotilde Jégousse, Les Surligneurs.
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