Face à l'accroissement des signalements de faits de harcèlement, il convient de ne pas les prendre à la légère et d'agir rapidement. Cela passe notamment par la réalisation d'une enquête interne, afin de réunir les preuves et d'établir le caractère justifié et proportionné d'une sanction.
Le harcèlement moral et sexuel peut fortement impacter une entreprise d'un point de vue réputationnel, psycho-social et financier. Une des premières choses à mettre en place est la réalisation d'une enquête interne afin de vérifier les allégations formulées par l'auteur du signalement et de déterminer les éventuelles suites. Pour mener au mieux cette étape, le cabinet Voltaire Avocats a organisé le 22 juin dernier un webinaire dédié. "Auparavant, les entreprises étaient insuffisamment préparées mais elles se montrent aujourd'hui de plus en plus vigilantes tant dans la prévention que dans l'action", constate Louise Peugny, avocate associée chez Voltaire Avocats. Lire la suite de l'article...
Auteur : Audrey Fréel, Daf-mag.fr.
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