L'ANDRHGCT, organisait, le 15 juin 2023, en partenariat avec Havasu un colloque sur l'absentéisme* à la mairie de Saint-Denis (Seine-Saint-Denis). Bruno Jarry, DRH du département de Maine-et-Loire et Vice-président de l'ADRHGCT, aborde quelques points importants pour prévenir l'absentéisme, ressortis à l'issue des interventions.
Quelles conclusions majeures avez-vous pu tirer à l’issue du colloque du 15 juin ?
Lorsqu’on est confronté à un fort taux d’absentéisme, il est nécessaire d’avoir un regard très statistique et de recourir à des professionnels pour analyser les chiffres d’une façon plus approfondie. En d’autres termes, il ne faut pas se contenter des chiffres bruts et d’un taux d’absentéisme global. En effet, il y a de nombreux paramètres et indicateurs à prendre en compte : taux de gravité, fréquence des absences… Chaque situation doit être analysée et il faut se méfier d’éventuelles réactions immédiates qui seraient prises sans analyser le fond. Par ailleurs, il faut souvent parler de la situation de travail en elle-même et aller sur place pour analyser les « irritants » du quotidien. Cela permet d’examiner les conditions de travail de près, afin de se rendre compte de ce qui peut avoir un impact important sur le ressenti d’une équipe, sur son moral et, au final, sur l’absentéisme. C’est ce que font normalement les conseillers en prévention mais ils n’ont pas toujours la capacité d’aller au fond de leur analyse et de remettre en cause certaines pratiques, y compris celles des managers. Lire la suite de l'article...
Auteur : Rédaction Weka.
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