L'OPPBTP a développé un outil d'évaluation du risque électrique destiné à mesurer le niveau de connaissance des salariés du BTP nécessitant une habilitation électrique. Gratuit et accessible à ceux ayant déjà suivi une formation et possédant une habilitation, l'outil répond à une demande sectorielle croissante.
Depuis sa création en 2022, l'outil a enregistré l'adhésion de 5 800 entreprises, permettant près de 9 000 évaluations en 2023. Loué pour sa simplicité et son utilité, il est désormais étendu à tous les métiers du BTP nécessitant une habilitation. Les résultats des évaluations sont utilisés pour concevoir des programmes de remise à niveau, assurant ainsi une meilleure prévention des risques électriques.
La nouvelle version de l'outil intègre plusieurs fonctionnalités pratiques, notamment pour la gestion des données et des documents liés aux formations. Tous les niveaux d'habilitation sont évaluables, à l'exception des travaux sous tension. Les questions, issues de la collaboration avec des experts du secteur, sont générées aléatoirement selon le contexte professionnel et le niveau des salariés.
Les évaluations doivent atteindre un taux de réussite minimum de 75% pour être validées, conformément aux référentiels de la norme NF C 18-510. Accessible sur tous les supports numériques, l'outil offre un gain de temps précieux aux entreprises pour orienter les formations de recyclage et faciliter la gestion des habilitations.
Depuis leur espace sur preventionbtp.fr, les employeurs peuvent gérer les informations relatives à leurs salariés, leurs habilitations et leur environnement de travail. Des évaluations et des rappels peuvent être programmés tous les 1 à 3 ans pour assurer le suivi du recyclage. Les résultats des évaluations permettent un dialogue constructif entre employeurs et salariés sur les points de vigilance.
L'habilitation électrique est une obligation pour les professionnels depuis 2012, assurant leur capacité à travailler en sécurité. Toutefois, le retour d'expérience montre que les formations de recyclage sont souvent théoriques et peu pratiques. Il incombe donc aux employeurs de veiller au maintien des connaissances de leurs salariés, une responsabilité intégrée dans la gestion des habilitations.
Auteur : Inforisque.
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