Chaque année, de nombreux accidents du travail survenus en France auraient pu avoir une issue moins dramatique si un salarié formé aux premiers secours s'était trouvé sur place au bon moment. Sensibiliser ses équipes aux gestes qui sauvent ne relève pas uniquement du devoir moral : il s'agit d'une obligation légale autant que d'un investissement tangible pour protéger l'ensemble du personnel. Voici comment structurer une formation aux premiers secours efficace au sein de votre entreprise.
Panorama des différentes formations aux premiers secours
Plusieurs parcours existent, à choisir en fonction des risques et besoins propres à votre entreprise :
| Formation | Durée | Public visé |
|---|---|---|
| PSC1 (Prévention et Secours Civiques niveau 1) | 7 heures | Ouverte à tous, socle commun pour l'ensemble des salariés |
| SST (Sauveteur Secouriste du Travail) | 14 heures | Référents sécurité, personnel exposé à des dangers particuliers |
| Recyclage SST | 7 heures | Titulaires du certificat SST, obligatoire tous les 24 mois |
| DAE/DEA (Défibrillateur) | 3 à 4 heures | Salariés responsables de l'utilisation du défibrillateur |
À savoir : la formation SST constitue la référence en entreprise. Validée par l'INRS et l'Assurance Maladie, elle peut être prise en charge par votre OPCO.
Pourquoi cette formation est-elle imposée par la loi ?
L'article R. 4224-15 du Code du travail oblige tout employeur à faire former un effectif suffisant de salariés aux premiers secours, en cohérence avec les risques propres à son activité. Cette règle vaut pour toutes les structures, peu importe leur effectif.
En pratique, la réglementation exige qu'un collaborateur formé puisse agir immédiatement en cas d'urgence, avant l'arrivée des équipes de secours. À défaut, l'employeur s'expose à voir sa responsabilité civile et pénale mise en cause.
Cette obligation dépasse le simple cadre juridique : elle témoigne de l'importance accordée à la sécurité des personnes au sein de l'organisation.
Les compétences essentielles à transmettre lors de la formation
Une formation premiers secours en entreprise doit couvrir un socle de gestes fondamentaux que chaque salarié formé doit savoir exécuter :
- Alerter les secours : contacter le 15 (SAMU), le 18 (pompiers) ou le 112, et transmettre les informations utiles.
- Masser et défibriller : les gestes déterminants en cas d'arrêt cardiaque.
- Positionner en PLS : pour une victime inconsciente qui respire encore.
- Gérer une hémorragie : compression directe, pose d'un garrot en urgence.
- Prendre en charge brûlures, chutes et fractures avant l'arrivée des secours.
- Désobstruer les voies respiratoires : méthode de Heimlich en cas d'étouffement.
Les étapes clés pour organiser une formation premiers secours en entreprise
Identifier vos besoins en fonction des risques métiers
Avant toute chose, il convient de cartographier les dangers propres à votre secteur d'activité, un atelier industriel et un service administratif n'ayant évidemment pas les mêmes exigences. Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) constitue la base de cette analyse, puisqu'il liste l'ensemble des risques auxquels vos équipes sont exposées.
À retenir : plus votre activité expose à des dangers physiques (chutes, manipulation de machines, substances dangereuses), plus le nombre de secouristes formés doit être important. L'INRS conseille au moins un SST pour 10 salariés dans les métiers à risque.
Chez Prévensys, nous dispensons des formations premiers secours certifiées.
Établir un calendrier et prioriser les collaborateurs concernés
Il est impossible de former tout le monde simultanément. La priorisation doit tenir compte des postes les plus exposés, de la présence physique sur site (le télétravail modifiant la donne) et des impératifs propres à votre activité.
Astuce : bâtissez un planning annuel intégrant les recyclages obligatoires tous les 24 mois pour vos SST déjà certifiés. Anticipez ces échéances afin de ne jamais manquer de secouristes disponibles.
Sélectionner un organisme habilité pour dispenser la formation
L'efficacité de la formation dépend avant tout du prestataire choisi. Privilégiez un organisme agréé, doté de formateurs certifiés et respectant le référentiel national en vigueur.(PSC1, SST, recyclage SST), directement dans vos locaux ou au sein de nos centres. Nos intervenants sont habilités et rompus aux réalités du monde professionnel. Découvrez nos formations premiers secours.
Garantir le suivi et le renouvellement des certifications
Une certification SST reste valide 24 mois. Passé ce délai, sans recyclage, le salarié perd son habilitation et ne peut plus être comptabilisé parmi vos secouristes en poste, une négligence fréquente qui expose l'entreprise à un défaut de conformité.
Astuce : regroupez le suivi des certifications dans un outil dédié, avec alertes automatiques 3 mois avant l'échéance. Des solutions RH comme Lucca ou Factorial proposent ce type de fonctionnalité.
Financer la formation premiers secours : les dispositifs disponibles
La formation PS, en particulier la certification SST, peut bénéficier de plusieurs sources de financement :
- OPCO : selon votre secteur, votre opérateur de compétences peut couvrir tout ou partie des frais de formation.
- Plan de développement des compétences : la formation SST peut s'intégrer au programme annuel de formation de l'entreprise.
- Subventions de l'Assurance Maladie : un dispositif dédié existe pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Bon à savoir : les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier des aides « Prévention TPE » de l'Assurance Maladie, couvrant jusqu'à 70 % du coût des formations sécurité, premiers secours compris.
Faites confiance à Prévensys pour former vos équipes
Nous organisons des formations premiers secours certifiées (PSC1, SST, recyclage) directement dans vos locaux, partout en France. Devis rapide, formateurs expérimentés, prise en charge OPCO possible.
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Auteur : Prévensys.
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