Ces applications pour aider les cadres à se déconnecter

Les salariés en télétravail depuis un an, et les cadres en particulier, sont épuisés. Plus de la moitié d’entre eux sont même en détresse psychologique. Notamment en raison d’une difficulté croissante à décrocher et à se déconnecter. Pour leur permettre de “s’auto-limiter”, les employeurs peuvent leur proposer d’utiliser des outils destinés à rester “focus” pendant une tâche, ou au contraire à se déconnecter.

Les études se multiplient depuis 6 mois, autour de l’état de santé psychique dégradée des salariés, en particulier des cadres, managers ou non. Selon une enquête récente de Malakoff Humanis, ces derniers sont “épuisés”, usés par la pandémie. Ils aspirent à davantage de bien-être, à commencer par un meilleur équilibre vie professionnelle – vie personnelle. Lire la suite de l'article...

Sur le même sujet :

• Un an de télétravail généralisé : comment les pratiques managériales ont changé avec le Covid-19
• Un an de crise : quand ils ne télétravaillent pas, les salariés veulent des bureaux fermés