Classé dans la catégorie : Addictions

La consommation de drogue et d’alcool en entreprise est un enjeu majeur souvent sous-estimé. Pourtant, les risques pour la sécurité, la productivité et l’image de l’entreprise sont bien réels. Entre réglementation, prévention et bonnes pratiques, cet article vous guide sur les raisons, les modalités et les outils pour mettre en place des tests de dépistage efficaces et conformes.

Conseil de l'expert

Quand et pourquoi organiser des tests de dépistage de drogues et alcool en entreprise ?

La consommation de drogues reste encore un sujet tabou dans notre société, souvent minimisé (tout comme l'alcool) malgré les risques et les conséquences qu'elle engendre. Aujourd'hui, de nombreuses entreprises choisissent soit d'ignorer ce problème, le jugeant peu pertinent, soit de l'éviter, en pensant qu'il est compliqué de le traiter. Pourtant, en tant que responsables d'entreprise, il est crucial de protéger ses équipes et son public, surtout lorsque l'on sait que 45% des accidents mortels en entreprise sont liés à la drogue ou à l'alcool. Les tests de dépistage peuvent être réalisés de manière inopinée tout au long de l'année ou dans le cadre de campagnes de prévention planifiées, pour des entreprises ayant des postes à risque (transport, BTP, Industrie …). Une telle démarche permet de réduire significativement les accidents liés à la consommation de drogues (30 à 50% de baisse), tout en instaurant un climat de confiance pour les collaborateurs, le public et en renforçant l'image de marque de l'entreprise.

Une entreprise a-t-elle le droit de réaliser des tests d'alcoolémie et de détection de drogues auprès de ses salariés ?

OUI ! Il est vrai que la France accorde une grande importance à la protection de la vie privée, notamment dans le cadre professionnel. Cependant, depuis l'arrêté du 16 décembre 2016, qui définit les modalités de dépistage des drogues, les entreprises disposant de postes à risques sont autorisées à mettre en place des campagnes de prévention combinées à des tests de dépistage. Une seule condition est requise : mentionner cette disposition dans le règlement intérieur de l'entreprise. Cet arrêté va plus loin en précisant que cinq substances doivent être recherchées lors des dépistages en milieu routier : le THC, la cocaïne, les amphétamines, les méthamphétamines et les opiacés. Cette mesure permet de concilier sécurité et respect des droits individuels, tout en renforçant la prévention des risques liés à la consommation de drogues.

Un salarié peut-il refuser de se faire dépister ?

Si l'information figure dans le règlement intérieur (que ce soit antérieur ou postérieur à l'entrée du collaborateur dans l'entreprise), le refus peut entrainer une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement

Comment réagir en cas de test positif ?

Si un test salivaire initial s'avère positif, une contre-expertise doit être réalisée et envoyée à un laboratoire agréé, offrant ainsi une garantie supplémentaire à l'entreprise. Les sanctions à l'égard du salarié en cas de résultat positif doivent être clairement stipulées dans le règlement intérieur. Généralement, celles-ci peuvent inclure une sanction disciplinaire, pouvant aller jusqu'au licenciement. Cette démarche, bien que stricte, vise à assurer la sécurité et le bien-être de tous tout en respectant les droits et les procédures légales. Il est essentiel de souligner que chaque entreprise a la possibilité de définir son propre protocole en matière de dépistage, tout en gardant à l'esprit que les addictions nécessitent une approche accompagnée et bienveillante.

Quels conseils donneriez-vous aux entreprises pour réussir leurs tests de dépistage ?

Pour une démarche efficace et conforme : respectez les réglementations en vigueur (évoqué ci-dessus), choisissez un test adapté aux normes et seuils définis par la législation française, formez les responsables aux dépistages (pour info notre laboratoire offre les formations à tous nos clients) pour une utilisation optimale et une interprétation fiable. Enfin, privilégiez la bienveillance : l'objectif est d'accompagner et de protéger vos équipes, non de les contrer.

En tant que laboratoire Français reconnu, quels tests d'alcoolémie et de détection de drogues proposez-vous aux entreprises ?

Notre priorité est de concilier les exigences françaises et les besoins du marché pour garantir des produits fiables à 100 %. Nous proposons une large gamme de tests salivaires et urinaires, allant du dépistage d'une à 11 drogues (dont les drogues de synthèse). Etant un laboratoire ISO 13485 certifié par BSI et contrôlé 1 fois par an, notre gamme assure qualité et conformité. Depuis 2023, nous avons développé le Saliva 5 Innovation, un test ergonomique et simple d'utilisation, conforme aux réglementations. Il détecte les 5 drogues prévues par l'arrêté, sans liquide de dilution, garantissant une fiabilité optimale.

Pour finir, pourquoi faire appel à Toda Pharma pour réaliser des tests de dépistages drogues et alcool ?

D'abord, parce qu'on est le seul laboratoire français à fabriquer ces tests – et « consommer local », c'est quand même mieux, non ? Ensuite, parce qu'on vous garantit des produits ultra-fiables (étude externe à l'appui) et 100 % conformes aux normes françaises (et ça, ce n'est pas négociable si vous voulez éviter les ennuis). Enfin, parce que notre super équipe à Strasbourg (Alsace) vous accompagne de A à Z dans le processus, du service qualité aux formations certifiées, en passant par le labo… Bref, vous n'êtes jamais seuls dans l'aventure !

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