Formation Référent Santé Mentale et Addictions en Entreprise Devenez Référent en Santé Mentale et Addictions au Travail FOR-SM-ADD-2025-V1

La santé mentale et les addictions sont des enjeux cruciaux en entreprise. Leur impact sur le bien-être des employés et la performance de l'organisation est considérable. Cette formation vise à sensibiliser et former les participants sur la reconnaissance, la prévention et la gestion des problèmes de santé mentale et des addictions sur le lieu de travail afin de faire baisser le taux d’absentéisme, d’Arrêts Maladie, d’Accidents du Travail, de désinsertion professionnelle et d’invalidités.

OBJECTIFS PROFESSIONNELS

A l’issue de la formation, le bénéficiaire sera capable de :

Comprendre les enjeux mentaux et addictifs en entreprise et la réglementation associée
Repérer une personne qui présente un ou des troubles en santé mentale et burn out ou addiction
Entrer en communication avec cette personne par la Communication Non Violente
Intervenir en situation d’urgence

Connaître les différentes substances consommées, repérer les signes, prendre conscience du pourquoi la personne consomme, connaître l’impact de la substance sur la santé et la sécurité au travail.

Recommander les différents acteurs locaux intégrant l’organisation de son entreprise
Intervenir en collaboration avec l’entreprise sur les sujets de prévention Primaire, Secondaire et Tertiaire.

PUBLIC CONCERNÉ MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Dirigeant, salarié, équipe ressources humaines, membres de CSE, SST, acteurs en santé au travail.

Formation en présentiel

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

La démarche progressive est construite sur une pédagogie active qui intègre les différents modes d’apprentissage.

Dynamique, active, participative
Affirmative + exercice et / ou jeu de rôle
Formation en face à face
Etude de cas pratiques.

MOYENS PÉDAGOGIQUES et TECHNIQUES

Un livret apprenant est remis au démarrage de la formation le premier jour.
Présentation
Exercices
Mise en situation
Etude de cas pratiques
Vidéos

CONTENU PEDAGOGIQUE

1er jour :

Définition de la santé mentale en entreprise, enjeux et réglementation
Différents troubles de santé mentale (Dépression, anxiété, idées suicidaires, crise de panique, Stress Post Traumatique), le Burn Out
Principe de la Méthode AIDER
Principe de la Communication Non Violente (CNV)

2ème jour :

Principe du comportement addictif,
Les différentes addictions (avec substance et sans substance), identification des signes
Mise en application de la Méthode AIDER
Ecosystème d’accompagnement (collaboration avec les professionnels dans et hors cadre de travail)
Organisation professionnelle

MODALITES ET DELAI D’ACCES

Nous contacter afin d’évaluer ensemble les délais d’accès et votre besoin
DELAIS : Intra Entreprise : entre 15 Jours à 6 mois
DELAIS D’INSCRIPTIONS : Inscription possible jusqu’à 7 jours avant le démarrage de la formation. Voir calendrier.

MODALITÉS DE SUIVI ET D'ÉVALUATION DES ACQUIS

Suivi d’assiduité : feuille d'émargement signée par demi-journée par le stagiaire et le formateur

Evaluation tout au long de la formation sous forme d’exercices et de mises en situation

DURÉE

16 heures : 14 heures en présentiel + 2h en visio 1 mois plus tard pour travail de groupe sur la Prévention spécifique à l’entreprise

ÉVALUATION

Avant la formation : Questionnaire de pré-évaluation des connaissances.

Pendant la formation : Exercices pratiques et études de cas.

Après la formation : Questionnaire de satisfaction et test de connaissances post-formation.

RECONNAISSANCE VISÉE

Attestation de formation

PRÉ-REQUIS

Aucun

MOYENS HUMAINS

Fabienne BALAS, infirmière en Santé au Travail, formatrice en santé mentale

CONTACT

Fabienne BALAS : fabiennebalas@ouvea-conseil.fr/ 06.89.49.87.96.

ASSIDUITE ET CONTINUITE

Les actions formatives d’OUVEA CONSEIL favorisent l'engagement des bénéficiaires et évitent les ruptures de parcours par la diversité des méthodes pédagogiques et l’implication des participants dans la définition des objectifs de formation. De plus, en cas de force majeure, les dates de présentiels peuvent être modifiées. Dans le cas d’un empêchement sur une longue durée, en accord avec l’entreprise, il peut être proposé au participant de rejoindre un autre groupe de formation.