Cette formation est obligatoire dans le cadre de l’application de la Loi n°2021-1018 du 2 aout 2021 et de l’article L2315-18 du Code du travail. Elle permet, aux membres de la délégation du personnel du Comité Social et Economique d’acquérir, d'actualiser et de développer leurs connaissances pour exercer leurs missions en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail.
Au-delà de l’obligation réglementaire, cette formation vise à :
- Elaborer et structurer son « empreinte » en tant qu’élus
- Identifier, prioriser et planifier les axes de travail pour le mandat
- Fédérer l’équipe et construire une dynamique collective autour du projet
- Favoriser un dialogue social constructif
Capacités maitrisées à l'issue de la formation :
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Situer précisément le rôle, les missions et les moyens du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
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Examiner une situation de travail, identifier les dangers et évaluer les risques pour contribuer à la mise à jour du DUERP.
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Mener des visites d’inspection structurées et produire un reporting clair et factuel.
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Participer activement à l’analyse d’un accident ou incident, en identifiant causes immédiates et causes racines.
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Proposer des actions de prévention cohérentes, judicieuses et adaptées aux réalités de l’entreprise.
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Contribuer efficacement au dialogue social sur les questions de SSCT grâce à une compréhension claire du cadre légal et des outils disponibles.
Prérequis : être élu représentant du personnel au CSE comme titulaire ou suppléant
Modalités de réalisation:
- Formation inter-entreprises
- Planifiée régulierement à Bordeaux (proximité gare) et partout en Nouvelle Aquitaine en fonction des demandes
- Durée : 5 jours pour les nouveaux élus (3 + 2)
- Durée : 3 jours pour les renouvellement de mandat
- Groupes jusque 8 participants
- Pédagogie active
- Moyens ludo-pédagogiques (jeux, quizz, jeux de rôle, mise en situation, escape game,...)
- Ressources pédagogiques variées (support de formation, documents, articles, extraits de livres, vidéos, podcast, ...)
- Hot line
Points forts reconnus par les participants : Ludo-pédagogie. Travaux en groupe. Exercices et mises en situation. Outils proposés simples et pratiques à utiliser. Feuille de route.
Exemples de ce qu'ils vont mettre en œuvre : Enquêtes accidents. Visites terrain pour contribuer à la prévention. Communication vers les salariés.
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