Cette formation est obligatoire dans le cadre de l’application de la Loi n°2021-1018 du 2 aout 2021 et de l’article L2315-18 du Code du travail. En apportant des clés de compréhension, théoriques, juridiques et pratiques elle permet aux participants de se saisir des enjeux pour en faire autant de leviers d'actions pour informer, prévenir et savoir réagir en cas de besoins (signaux faibles ou suspicions de faits harcélatoires, signalement).
Au-delà de l’obligation réglementaire, cette formation vise à :
- Comprendre son rôle de référent (c’est / ce n’est pas)
- Savoir se situer comme un acteur interne de la prévention
- Identifier, prioriser et planifier les axes de travail pour le mandat
- Favoriser un dialogue social constructif
Capacités maitrisées à l'issue de la formation :
- Mobiliser le cadre légal pour identifier les situations d’atteinte aux droits des personnes et guider leur action de prévention.
- Assumer pleinement son rôle de référent harcèlement dans le respect de ses missions, limites et responsabilités.
- Détecter précocement les situations à risques et adopter une posture adaptée pour prévenir la dégradation des situations.
- Réagir efficacement en cas de situation sensible ou de crise, en apportant un soutien adapté et en participant, si nécessaire, à l’enquête interne.
Prérequis : être désigné comme référent harcèlement ou élu au CSE
Modalités de réalisation:
- Formation inter-entreprises
- Planifiée régulièrement à Bordeaux (proximité gare) et partout en Nouvelle Aquitaine en fonction des demandes
- Durée : 1 jour
- Groupes jusque 8 participants
- Pédagogie active
- Moyens ludo-pédagogiques (jeux de rôle, mise en situation, ...)
- Ressources pédagogiques variées (support de formation, documents, articles, extraits de livres, vidéos, podcast, ...)
- Hot line post formation
Points forts reconnus par les stagiaires : Interactions dans le groupe. Jeux de rôle. Supports vidéos.
Ce qu'ils vont mettre en œuvre : Mettre en place les moyens de recueil des signalements. Communication vers les salariés (prévention / ré-action)
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