Stop au tabou de la santé mentale en entreprise !

Le cabinet Santé du Dirigeant lance une campagne de sensibilisation pour apprendre les mots qui sauvent.

Selon l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), 1 Européen sur 4 est touché par des troubles psychiques au cours de sa vie.

64% des français déclarent avoir déjà ressenti un trouble ou une souffrance psychique, jusqu'à 75% chez les moins de 35 ans (sondage Harris Interactive pour la Mutualité Française)

"Cela signifie que nous sommes tous concernés, que ce soit personnellement ou dans notre entourage", explique Noémie Guerrin, la fondatrice du cabinet Santé du Dirigeant, spécialisé dans l'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) et la prévention des risques psychosociaux (RPS). Les chiffres sont éloquents :

• Les troubles psychiques sont la 2e cause d'arrêt de travail (source : Caisse Nationale d'Assurance-Maladie) ;
• 90% des salariés et 91% des Français, tous métiers et âges confondus, estiment que les difficultés psychologiques sont de plus en plus répandues au travail (source : Baromètre du bien-être mental en entreprise, 1er semestre 2022) ;
• près de 1 salarié du privé sur 2 est actuellement confronté à une difficulté psychologique ;
• les dirigeants de TPE/PME se sentent en meilleur état de santé physique que mentale (source : étude "La santé des dirigeants de TPE/PME 2021", Malakoff Humanis).

Une situation qui a de réelles conséquences sur la qualité de vie et le bien-être : troubles du sommeil, troubles de l'alimentation, difficultés à se concentrer, baisse de l'envie de prendre soin de soi, perte d'attention... Pourtant, il existe des solutions !

Pour apprendre à parler de santé mentale en entreprise, et à avoir les bonnes réactions au bon moment, le cabinet Santé du Dirigeant lance une grande campagne de sensibilisation qui s'appuiera sur deux canaux :

• diffusion de différents visuels sur LinkedIn ;
• organisation d’une conférence “Apprenons à parler de santé mentale en entreprise” lors des Semaines d’Information à la santé mentale le lundi 17 octobre de 18h30 à 20h à la Maison des Entreprises à Dijon.

"Le titre, le statut, le pouvoir, rien de tout cela ne met personne à l’abri. La souffrance au travail touche tous les hommes et femmes, y compris les managers et les dirigeants."

Sensibiliser à un enjeu de santé publique encore trop méconnu

Depuis 9 ans, Noémie Guerrin accompagne les entrepreneurs pour les aider à protéger leur santé, et plus particulièrement dans le cadre d'événements professionnels difficiles, avec toutes les conséquences qui peuvent en découler dans la sphère professionnelle comme privée.

Via Santé du Dirigeant, elle lance cette campagne de sensibilisation pour faire comprendre les enjeux de la santé mentale à tous les échelons de l'entreprise.

En effet, forte de son expérience "du terrain", elle a pu effectuer deux constats : Les entrepreneurs n'ont pas conscience que leur santé est nécessaire au fonctionnement et à la pérennité de l’entreprise.

Cette situation a été confirmée par Olivier Torres, professeur à Montpellier Business School et fondateur de l’Observatoire de la santé des dirigeants Amarok : 70% des dirigeants estiment ne pas pouvoir s’arrêter même si leur médecin le leur prescrit. Cela renforce l’hypothèse selon laquelle le dirigeant s’estimerait « irremplaçable » et doté d’une forme d’invincibilité.

Les personnes en souffrance au travail sont aussi bien des salariés que des chefs d'entreprise.

Lors de sa première aventure entrepreneuriale, Noémie a notamment pu confirmer ce constat en recueillant plus de 500 témoignages de personnes en situation de mal-être avec comme principales causes : la surcharge de travail, la perte de sens, le manque de reconnaissance, le sentiment de solitude ou d'impuissance, la recherche d'un équilibre vie professionnelle - vie personnelle, l'épuisement professionnel... avec une répercussion sur la santé physique et mentale des travailleurs.

Une forte attente des collaborateurs

Le Baromètre bien-être mental en entreprise Alan-Harris Interactive (mai 2022), met en lumière un vrai paradoxe :

• Alors que près de 9 salariés sur 10 du privé (86 %) considèrent leur employeur comme responsable de leur bien-être mental ;
• ils sont seulement 7% à oser parler de leurs difficultés psychologiques à leurs supérieurs et responsables des ressources humaines.

Avec, à la clé, de vraies conséquences sur la compétitivité des organisations : ils estiment que leur fidélité à l'entreprise (85%) et leur motivation (86%) seraient renforcées si leur entreprise mettait en place des actions concrètes pour favoriser le bien-être mental.

72% souhaitent notamment des formations et des outils pour savoir comment réagir face aux difficultés psychologiques.

Une approche à 360° grâce à 5 domaines d'expertises

"Dirigeants : l'impact du stress entrepreneurial" : former les dirigeants et/ou les structures qui les accompagnent aux risques psychosociaux propres aux entrepreneurs.

"Génération des leaders éveillés" : sensibiliser les dirigeants à préserver leur capital santé et à s'engager autour de cette vision.

"Managers : formation aux risques psychosociaux" : former les managers aux risques psychosociaux pour eux-mêmes et pour leur équipe.

"Premiers secours en santé mentale" (PSSM) : être capable d'apporter un soutien initial à une personne développant ou souffrant d'un trouble psychique comme c'est le cas depuis longtemps pour les gestes et soins d'urgence "physiques".

"Sensibilisation à la santé mentale" : sensibiliser aux questions de santé mentale notamment au sein du travail.