Risques psychosociaux, les dirigeants en première ligne d’une démarche de prévention efficace

Les risques psychosociaux (RPS), tout le monde en parle, mais qui sait réellement ce que cela recouvre ? Et surtout comment les prévenir ? Ces risques peuvent avoir des effets dévastateurs sur un collectif de travail et toucher durablement la performance de l’entreprise. Comme pour tous les risques professionnels, les RPS doivent faire l’objet d’une évaluation, être inscrits dans le document unique afin que soit ensuite défini un plan d’actions qui sera décliné pour prévenir leur survenue. Or la mise en œuvre des actions se heurte encore trop souvent à une forte inertie. Combattre les RPS demande de la méthode et avant tout un engagement franc et massif de la part des dirigeants.

Beaucoup de directions générales observent actuellement des tendances qui interpellent : apathie des équipes, baisse de l’engagement, difficultés à recruter, attractivité en baisse, recherche du sens du travail… Sans être forcément synonymes de risques psychosociaux (RPS), ces signes qui se trouvent dans les facteurs de risques de Gollac peuvent s’avérer annonciateurs d’une dégradation silencieuse et durable du climat social. Lire la suite de l'article...

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