Le port du Dispositif d'Alerte pour Travailleur Isolé (DATI) est crucial dans les situations de travail en solitaire, où l'employeur a la responsabilité de garantir la sécurité de ses employés. Bien que le Code du travail ne rende pas obligatoire le port du DATI, la jurisprudence souligne l'obligation de l'entreprise de fournir un moyen d'alerte en cas de travail isolé. Différents types de DATI, tels que boîtiers SOS, radios, téléphones, applications mobiles, bracelets et montres connectées, offrent des fonctionnalités variées pour une alerte rapide et efficace.
Cependant, de nombreux travailleurs isolés hésitent à utiliser leur DATI, parfois en raison de contraintes perçues, de méconnaissance de son fonctionnement ou de manque de confiance. Certains considèrent le DATI comme une gêne, encombrant leurs mouvements, tandis que d'autres sont préoccupés par la géolocalisation constante. Pour inciter les employés à porter leur DATI, il est essentiel de sensibiliser sur les risques du travail isolé, de les impliquer dans le choix du dispositif, et de les former régulièrement.
Trois pistes sont suggérées pour encourager l'utilisation des DATI. Tout d'abord, informer les employés sur les dangers du travail isolé et rassurer sur la géolocalisation en temps réel. Ensuite, impliquer les travailleurs dans le choix du dispositif en considérant leur confort et leurs besoins spécifiques. Enfin, assurer une formation continue sur l'utilisation du DATI, en organisant des exercices réguliers et en mettant à disposition des ressources pédagogiques.
Plutôt que de recourir à des sanctions, l'accent est mis sur la persuasion et la formation pour développer une culture de la santé et de la sécurité au travail, encourageant ainsi l'adoption des bonnes pratiques en matière de dispositifs d'alerte pour travailleurs isolés.
Auteur : Inforisque.Source : Comment inciter ses travailleurs isolés à porter leur DATI ?
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