L'allongement de la durée du travail suscite des préoccupations parmi les travailleurs de tous âges, mais ces préoccupations varient selon les tranches d'âge. Les travailleurs âgés de 18 à 34 ans sont plus préoccupés par leur santé mentale, tandis que les plus âgés redoutent la transition vers la retraite, craignant de devoir quitter leur emploi en mauvaise santé et redoutant une augmentation des arrêts maladie en fin de carrière.
Une étude récente d'Ipsos x Predilife en 2024 révèle que seulement 44% des salariés français se sentent bien et motivés dans leur travail. Les jeunes de 18 à 34 ans se sentent légèrement mieux dans leur travail que leurs aînés (48% contre 44%). Ils accordent une grande importance aux actions visant à prendre soin des salariés dans le choix d'une entreprise, notamment les avantages liés au bien-être et à la santé.
Le télétravail est plus répandu chez les jeunes, mais il entraîne également des préoccupations concernant la santé et le bien-être, notamment une mauvaise alimentation, une augmentation des heures de travail et une baisse d'activité physique. Les salariés estiment que les entreprises doivent prioriser le bien-être au travail, les conditions de travail et la fidélisation des collaborateurs.
La réforme des retraites suscite des inquiétudes, avec les plus jeunes craignant une détérioration de leur santé mentale. Ils sont également préoccupés par le risque de burn-out et d'autres problèmes de santé liés au travail prolongé. Les travailleurs appellent les entreprises à prendre des mesures pour maintenir la motivation, ajuster les conditions de travail et garantir le bien-être et la santé de tous les salariés.
Les salariés accordent une légitimité aux entreprises pour mener des actions en matière de santé et de bien-être. Ils souhaitent des initiatives telles que la lutte contre le stress, la promotion de la santé mentale, l'encouragement à la pratique sportive et des bilans de santé préventifs.
Enfin, il existe un intérêt marqué pour les bilans de santé prédictifs, en particulier parmi les jeunes travailleurs. Ces bilans sont perçus comme des outils efficaces pour éviter les arrêts maladie et maintenir un sentiment de bien-être face à l'allongement de la durée de travail.
Auteur : Inforisque.
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