Au cours des quarante dernières années, le monde du travail a subi des transformations majeures, marquées par l'apparition de nouvelles formes d'emploi et de modèles organisationnels. Ces évolutions se traduisent par une diversification des statuts d’emploi, avec un recul progressif du modèle traditionnel du salariat en CDI, et par l’adoption de nouveaux systèmes de gestion et d’organisation du travail.
Trois tendances majeures expliquent le développement des formes atypiques d’emploi. D’abord, l’introduction d’intermédiaires dans la relation employeur-employé, comme le portage salarial ou l’intérim. Ensuite, la transformation des temporalités du travail, avec une augmentation des contrats courts et des horaires atypiques. Enfin, l’émergence d’emplois hybrides, à la frontière entre salariat et indépendance, ainsi que le renouveau du travail indépendant, notamment via les plateformes numériques.
Parallèlement, les formes d’organisation du travail ont également évolué. De nouveaux modèles, tels que le lean management, l’holacratie ou l’entreprise libérée, se développent pour répondre aux exigences de flexibilité et d’adaptabilité, tout en tentant de remédier à la déshumanisation associée aux modèles tayloristes. Ces nouveaux modèles se caractérisent par une plus grande autonomie et une participation accrue des travailleurs.
Cependant, ces transformations s’accompagnent de nouveaux risques professionnels. Les formes atypiques d’emploi augmentent les risques psychosociaux, les accidents du travail liés à l’insécurité de l’emploi, et posent des défis pour la prévention, notamment en raison de la difficulté à identifier les responsables de la prévention dans des contextes d’emploi fragmentés. Ces évolutions interrogent donc la capacité du système de prévention des risques professionnels à s’adapter à ces nouvelles réalités. La question demeure ouverte : faut-il repenser l’organisation de la prévention ou simplement renforcer les ressources existantes pour mieux appréhender ces transformations ?
Auteur : Inforisque.Source : Nouvelles formes d'emploi et d'organisation du travail : des risques aux enjeux de prévention.
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