Pour la nouvelle année, si vous faisiez de la QVCT une priorité ? Quand on sait qu’un salarié sur deux se sent épuisé professionnellement, ça semble être l’une des priorités RH de 2025. Alors, comment améliorer la qualité de vie au travail ?
Dans cet article, on s’attarde sur les bases de la qualité de vie au travail. De QVT à QVCT, le bien-être dans l’entreprise est bien plus qu'une énième thématique : c'est une démarche proactive qui cherche avant tout une concrétisation sous forme d’actions.
L’objectif est triple : motiver les équipes, renforcer leur engagement et favoriser la performance collective. Pour s’en approcher, la conciliation des vies pro et perso est une base incontournable. Mais, comment mettre en place une démarche QVCT en 2025, adaptée aux défis de notre société et au quotidien de chaque salarié ?
Après un tour d’horizon des enjeux, on explore ensemble les bonnes résolutions à envisager pour trouver des solutions concrètes et transformatrices. Du management bienveillant à la flexibilité organisationnelle, en passant par la prévention des troubles musculosquelettiques, chaque piste s'appuie sur des exemples pratiques. On voit même comment des approches innovantes comme la neuroergonomie peuvent vous aider.
Comme toute démarche, la QVCT part d’une analyse co-construite pour définir des objectifs et des indicateurs d’évaluation à mesurer. Ces derniers sont vos garants de résultats durables.
Il est temps d’adopter une communication claire pour mobiliser les équipes autour d’un objectif commun : concilier bien-être et productivité. Pour booster la motivation de vos collaborateurs et atteindre vos objectifs stratégiques, cet article est une ressource pour repenser vos pratiques. Découvrez comment faire de la QVCT une priorité en 2025 et transformez votre entreprise en un lieu où il fait bon travailler.
Auteur : Anne-Hélène GOUALOU, La Minute PEP'S.
Continuer avec Linkedin