Dans un contexte où l’amélioration des conditions de travail est une priorité pour les entreprises, les innovations technologiques apparaissent comme des solutions prometteuses. Des gilets rafraîchissants aux systèmes de nettoyage à l’eau ozonée, ces nouvelles technologies suscitent l’intérêt des employeurs et des salariés. Toutefois, leur efficacité et leur sécurité doivent être rigoureusement évaluées pour éviter de créer de nouveaux risques.
L’illusion des solutions technologiques
Le développement des innovations destinées à la prévention des risques professionnels repose souvent sur des promesses attrayantes. Par exemple, les gilets rafraîchissants expérimentés sur les chantiers ou dans le secteur du chauffage urbain ont pour objectif de réduire l’impact des fortes chaleurs sur les travailleurs. Cependant, leur efficacité doit être mise en perspective avec les contraintes réelles du travail. Un gilet dont l’effet s’estompe au bout de deux heures peut rapidement devenir une charge supplémentaire pour le salarié.
De la même manière, les procédés de nettoyage à l’eau ozonée, bien que présentés comme une alternative plus sécurisée aux produits chimiques classiques, soulèvent des interrogations quant à l’exposition prolongée à l’ozone et à ses effets sur la santé des travailleurs.
Une analyse préalable indispensable
Avant d’adopter une technologie, l’entreprise doit d’abord identifier un besoin précis. Il ne s’agit pas d’intégrer une innovation pour le simple plaisir d’utiliser une nouvelle technologie, mais de s’assurer qu’elle constitue une réponse adaptée à un problème existant. Ainsi, la réduction des troubles musculo-squelettiques, la diminution des risques de chute ou l’amélioration des conditions de travail face à des environnements contraignants doivent être les moteurs de la recherche de solutions.
L’implication des parties prenantes, notamment des salariés eux-mêmes, est essentielle dans ce processus. Les innovations doivent être testées en conditions réelles pour en évaluer l’impact. Par exemple, un exosquelette conçu pour réduire la fatigue peut, dans certaines conditions, gêner les mouvements naturels et accroître les risques de blessure.
Une intégration progressive et un suivi nécessaire
L’adoption d’une nouvelle technologie doit s’accompagner d’une évaluation des risques et d’une mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Il est impératif de considérer les interactions de la technologie avec l’environnement de travail, les gestes des salariés et l’organisation globale de l’entreprise.
Enfin, un suivi rigoureux basé sur des indicateurs clairs (accidents du travail, absentéisme, ressenti des salariés, performances techniques) permet d’ajuster et d’optimiser l’utilisation de ces innovations.
Conclusion
Si les nouvelles technologies offrent des opportunités pour améliorer la sécurité et les conditions de travail, elles ne doivent pas être perçues comme des solutions miracles. Une analyse rigoureuse, une phase de test approfondie et un suivi adapté sont les clés pour s’assurer que l’innovation répond réellement aux besoins des travailleurs sans créer de nouveaux dangers. En matière de prévention des risques, la technologie ne remplace pas la vigilance humaine et l’approche méthodique nécessaire à toute transformation des conditions de travail.
Auteur : Inforisque.Source : L'innovation au service de la prévention.
Pour aller plus loin :
- Nouvelles technologies d'assistance physique (exosquelettes, robots...)
- Réussir l'acquisition d'une machine ou d'un équipement de travail
- Efficacité d'un gilet rafraîchissant sur les astreintes cardiaque et thermique lors du travail à la chaleur
- L'intelligence artificielle au service de la santé et sécurité au travail : enjeux et perspectives à l'horizon 2035
- Opérations de nettoyage et de désinfection
Continuer avec Linkedin