Créé par la loi du 21 août 2021, le passeport de prévention est un outil numérique destiné à répertorier les formations et habilitations des travailleurs en matière de santé et sécurité au travail. Il s’adresse à tous les actifs, qu’ils soient salariés du secteur privé, agents publics ou en recherche d’emploi. Son déploiement, prévu entre 2025 et 2027, s’inscrit dans une démarche progressive afin de faciliter son appropriation par l’ensemble des acteurs concernés.
La première étape clé interviendra le 28 avril 2025, avec l’ouverture du service aux organismes de formation, qui pourront commencer à y enregistrer les données relatives aux formations dispensées. Viendra ensuite, au premier trimestre 2026, l’accès pour les employeurs, leur permettant de compléter les parcours de leurs salariés. Enfin, au quatrième trimestre 2026, les travailleurs eux-mêmes pourront accéder à leur passeport, consulter ou enrichir leur dossier, et choisir les informations à partager avec leurs employeurs.
Derrière cette démarche, l’objectif est double : offrir aux travailleurs un outil de valorisation et de traçabilité de leurs compétences, et aider les employeurs à suivre les obligations de formation en matière de sécurité. Le passeport pourra notamment faciliter l’anticipation des formations périodiques obligatoires.
Des évolutions sont déjà prévues pour 2027, avec des fonctionnalités supplémentaires comme l’import de données en masse ou un tableau de bord de gestion à destination des employeurs. D’ici là, des campagnes d’information accompagneront les utilisateurs dans la prise en main de ce nouvel outil, qui pourrait bien devenir un pilier de la prévention en entreprise.
Auteur : Inforisque.Source : Passeport prévention : précisions du calendrier de mise en œuvre.
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