Quand l’IA entre dans les outils SST, la prévention devient plus rapide, plus ciblée, et surtout plus efficace. Loin de se limiter à l’analyse, elle alerte, automatise, et soutient la prise de décision, directement sur le terrain.
« L’IA générative renforce aujourd’hui les capacités des logiciels de gestion des risques, notamment dans les outils SST », souligne Antoine Berenguer, chef de projets SIRH chez SIGMA-RH. « Elle permet par exemple de proposer des mesures correctives après un accident du travail ou de générer automatiquement des synthèses à partir de données saisies. »
- Anticiper les risques
L’IA repère les signaux faibles avant qu’un incident ne survienne : elle croise les données d’accidents, d’expositions ou de formation pour générer des alertes ciblées. - Automatiser les tâches
Gagnez du temps sur le DUERP, le suivi des formations ou les vérifications réglementaires grâce à des algorithmes configurés pour vous assister au quotidien. - Aider à décider
Chatbots SST, suggestions de mesures correctives, accès instantané aux consignes : l’IA rend vos équipes plus autonomes, mieux informées et plus réactives.
Un triple levier pour passer d’une logique de conformité à une prévention stratégique, ancrée dans les réalités terrain.
Et selon Antoine Berenguer, l’un des apports majeurs de l’IA réside dans « l’amélioration de l’accessibilité à l’information ». Grâce aux chatbots intégrés dans les interfaces, les utilisateurs – RH, managers, salariés – peuvent poser des questions et obtenir des réponses contextualisées, basées sur la documentation interne : convention collective, accord d’entreprise, politiques internes, etc. Cela facilite la compréhension des procédures et réduit la dépendance vis-à-vis des équipes RH, souvent surchargées. »
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Auteur : Marie-Claude Marsolais, SIGMA-RH.
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