En 2024, le nombre de formations suivies via le Compte Personnel de Formation (CPF) a progressé de 4% par rapport à l’année précédente (rapport Dares 2024). Si ce dispositif séduit de plus en plus de salariés et d’entreprises, il reste encore sous-utilisé dans un domaine pourtant crucial : la sécurité au travail. Accidents, troubles musculosquelettiques, stress professionnel… autant de problématiques que le CPF peut contribuer à anticiper et réduire, à condition d’être utilisé de manière ciblée et structurée.
Dans quels cas utiliser le CPF pour renforcer la sécurité au travail ?
Le CPF devient un outil puissant lorsqu’il s’agit de combler une lacune précise. Par exemple, un technicien habilité mais peu formé aux nouvelles normes électriques peut bénéficier d’une formation certifiante en sécurité des installations. De même, un responsable d’équipe amené à gérer des situations d’urgence (incendie, premiers secours) pourra mobiliser son CPF pour obtenir une certification reconnue en SST (Sauveteur Secouriste du Travail). Dans ces cas, l’impact est direct : réduction des risques et amélioration des pratiques au quotidien.
Anticiper les évolutions et prévenir les risques futurs
Les métiers évoluent, tout comme les réglementations. Un collaborateur pressenti pour devenir chef d’équipe doit savoir encadrer et veiller à la sécurité de ses collègues. Le CPF permet de préparer cette transition en finançant des formations adaptées, évitant ainsi les erreurs liées à un manque de compétences.
De plus, avec la digitalisation croissante, de nouveaux risques émergent : fatigue visuelle, cybersécurité, gestion des outils numériques. Des formations ciblées, financées par le CPF, aident à anticiper ces problématiques et à préserver la santé globale des équipes.
Un outil clé pour les formations coûteuses en prévention
Certaines certifications stratégiques, comme PMP (Project Management Professional) avec un module dédié à la gestion des risques, ou encore des cycles spécialisés en santé-sécurité au travail, dépassent souvent les budgets classiques. L’association CPF + abondement entreprise devient alors une solution efficace. Résultat : des collaborateurs formés aux meilleures pratiques pour un coût maîtrisé, et une entreprise qui sécurise son environnement de travail.
Comment identifier les besoins réels ?
- Audit des compétences : repérer les situations à risque par métier (manutention, travail sur écran, déplacements).
- Entretiens individuels : comprendre les difficultés rencontrées et les besoins exprimés.
- Analyse des évolutions : anticiper l’arrivée de nouvelles machines, logiciels ou normes.
- Cartographie des droits CPF : évaluer les possibilités de financement disponibles pour chaque salarié.
De l’inscription au suivi : un processus à structurer
Pour que le CPF devienne un véritable outil de prévention, il ne suffit pas de former. Il faut accompagner et suivre. Sensibilisation des équipes, sélection des formations certifiantes, co-construction du parcours avec le salarié, puis évaluation post-formation sont des étapes essentielles. Un mois après la formation, un point de suivi doit vérifier la mise en pratique des acquis (ex. port correct des EPI, respect des consignes de sécurité).
Un investissement qui rapporte
L’impact du CPF sur la sécurité au travail est mesurable : baisse des accidents, gain de productivité, réduction des arrêts maladie. Mais les bénéfices vont au-delà des chiffres : une meilleure culture sécurité, des collaborateurs valorisés, et une image employeur renforcée.
En conclusion, utiliser le CPF dans une démarche de sécurité au travail, ce n’est pas seulement répondre à une obligation réglementaire, c’est investir durablement dans la protection et la performance de ses équipes.
Auteur : Inforisque.Source : CPF en entreprise : dans quels cas l’activer et comment bien l’utiliser ?.
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