Ce document propose un ensemble d’attitudes à adopter au sein de l’entreprise par toute personne qui y travaille vis-à-vis de soi, des autres et de l’entreprise, par le manager et par le dirigeant. Il est ainsi demandé à un cadre d’accepter notamment l’erreur et l’imperfection, de faire preuve d’empathie et de pratiquer l’égalité de traitement. Le dirigeant, pour sa part, doit faire montre, entre autres, de justice sociale illustrée par une rémunération juste pour chacun. Plus généralement, les salariés seront en droit d’attendre des objectifs, risques et résultats transparents, la distribution de tâches clairement définies en fonction des capacités et des aspirations de chacun, l’acquisition de nouveaux savoirs
Voit document publié par liaisons sociales : http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/social_actu11142_charte.pdf
Source : La lettre de la Sécurité
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