Le pot en entreprise est un moment de convivialité permettant aux salariés de se réunir autour d’un verre. Toutefois, celui-ci doit impérativement être encadré. Selon un sondage Ifop pour l’association Promotion et Suivi de la Sécurité Routière en Entreprise*, plus de 90 % des salariés français participent à des pots en entreprise et 10 % une à deux fois par mois. Problème selon cette même étude : 23 % des salariés ont déjà constaté des incidents liés à la consommation d’alcool (échanges discourtois voire agressifs, altercations physiques, accidents de la route…).
Depuis une dizaine d’années, les changements à l’œuvre dans le monde du travail ont entrainé un accroissement de la pression pesant sur les épaules des salariés (stress, culte de l’efficacité, demande de productivité accrue avec des effectifs restreints, suppressions de postes, etc). La consommation d’alcool peut alors survenir pour satisfaire une volonté d’adaptation ou de réparation face à une souffrance, tout comme d’autres produits psychoactifs (cannabis, cocaïne, médicaments anxiolytiques, hypnotiques ou antidépresseurs) consommés avant, pendant ou après le travail. Ces risques psychosociaux font aujourd’hui l’objet d’une reconnaissance plus accrue, puisqu’ils sont pris en compte dans le Code du travail et la réglementation européenne.
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Auteur : Prévention du risque alcool.
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