Accident de travail : quand l’avis de l’employeur n’est pas suffisant !

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Madeleine est directrice d’une petite usine de transformation alimentaire. Ce matin, elle est informée que l’un des travailleurs de maintenance s’est blessé à une main au cours de la nuit. Le travailleur a été transporté vers un centre hospitalier, où le médecin craint qu’il perde l’usage de certains doigts. À l’usine, ses collègues s’apprêtent à nettoyer la machine, la production ayant déjà été passablement retardée.

Madeleine téléphone au consultant qui l’assiste dans sa gestion du personnel. Ce consultant lui indique qu’il informera la CNESST lorsqu’il aura reçu les formulaires médicaux de la part du travailleur. En terminant son appel, Madeleine se demande si elle n’a pas d’autres actions plus immédiates à poser. Lire la suite de l'article...

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